95.9%大学生“毕业前就业”…日本求职“Shukatsu”故事[星期日日本文化]
求职活动简称“求活”
从大三开始…一揽子招聘成特点
劳动力短缺掀“人才争夺战”…有企业还要父母确认
和日本朋友聊天时，我最强烈感受到的文化差异，大概就是在就业方面。多数人都会在毕业前就确定好入职的公司。日本最近也经常有人说“就业很难很难”，但和韩国必须把毕业一拖再拖、跳进就业战场的情况相比，氛围还是相当不同。今天就来讲一讲日本大学生所谓“就活”的求职准备。
本周，日本放送协会公布了预计于2025年大学毕业人群的就业内定率。以明年2月举行毕业典礼的四年级学生为基准，竟然有95.9%的人已经确定了就业去向。比去年足足高出3.9个百分点。到了10月，大多数企业会举行所谓的“内定仪式”，一方面欢迎这些学生，另一方面也表达“希望在正式入职前不要改变心意”的意思。
据说今年线下举行内定仪式的比例高达90.1%，线上举行的仅为8.3%。日本放送协会报道称：“由于目前是应聘者占优势的招聘市场，企业为了防止内定辞退，更希望通过扎实的沟通来稳住学生，这一想法反映在做法上。”由于人手短缺问题严重，每一位新员工都十分宝贵，企业“绝不能放手”的心态非常强烈。
事实上，这和韩国从最后一个学期才开始准备就业、甚至推迟毕业或毕业后继续求职的文化很不一样。以四年制大学为基准，日本通常从毕业前一年的三年级开始正式求职活动。把“就职活动”简称为“就活”。
就活的一大特点，是大部分企业会在差不多同一时期集中进行招聘。与韩国上半年、下半年、随时招聘等节奏参差不齐不同，日本企业大多是同时并行地推进。虽说外资企业、是否为经济团体联合会成员企业等因素会让日程略有前后差异，但整体时间点大致相似。
假设你是大学三年级学生。首先在3月，多数企业会公布招聘计划，并举办说明会。直到5月，学生们以不染色的黑发、正装打扮，确定自己想就业的领域，并着手进行企业或行业分析。从6月开始进入面试环节，经过多轮筛选，如果合格，就会在10月1日收到内定通知书。学生向公司提交同意接受内定的承诺书后，求职就算告一段落。之后好好度过四年级生活，毕业后便可直接入职。公司还会专门举办内定仪式迎接他们。与韩国一些企业视情况两三年都不招新人的氛围相比，确实有些不同。
这被认为与日本企业普遍面临的人手短缺有关。少子化和老龄化在日本启动得较早，大学生人数本身在减少，就业市场开始形成对求职者有利的格局。求职者在与企业的博弈中占据优势。有人拿到多家录用通知后进行挑选，也会出现放弃原内定、转投其他公司的情况。
因此，最近在日本，要求父母“确认”的企业越来越多。这一流程将表示父母的“オヤ”和表示确认的“カクニン（確認）”组合在一起，被称为“オヤカク”。就业信息公司MyNavi在今年2月针对即将就业子女的851名父母进行问卷调查，结果显示，有52.4%的人曾接到内定企业打来的电话，询问父母的意向。企业的策略是必须抓住这群“最近的社会生活前辈”——父母。有的企业会向父母寄送介绍公司情况的资料，有的则邀请父母参加内定仪式。
我曾经还挺羡慕日本朋友那么早就能找到工作，但他们却表示，三年级时只记得在为求职拼命学习。相对地，四年级时则可以打工、旅行，在步入社会前充分享受这段时间。
不过，日本国内也有批评声认为，日本的求职活动“缺乏个性”。正如一括招聘所体现的那样，所有人都在同一时期、以同样的样子投入求职。染过的头发要重新染回黑色，每天穿着一丝不苟的西装出入各处。日本某求职相关网站上就指出：“无论之前打扮得多么华丽，一到求职阶段就必须改变装扮”，“在强调不能破坏和谐的日本社会，如果突出个人个性，就很难拿到内定，这是一大问题”。
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