Kim Moon-soo：“就业与育儿支持应人人共享…将扩大替代人力补贴”
与幼儿园家长座谈交流
听取一线对“三大育儿支持法”的意见
就业劳动部部长 Kim Mun-su 16日表示，将努力扩大在现场落实育儿支持三法的适用范围。他当天前往城南板桥的一处联合职场托儿所进行考察。
Kim部长当天上午走访板桥Seven Venture Valley托儿所并举行座谈会，与职场父母进行交流。上月在国会全体会议通过的育儿支持三法（《男女雇用平等法》《雇用保险法》《劳动基准法》）将于明年2月施行，为此他在正式实施前专门听取一线意见。
Kim部长当天表示：“我们将引入短期育儿休假制度，使其可用于因传染病导致的停园、停课以及因疾病住院等情况”，“把配偶陪产假扩大到20天，并允许在分娩前使用，同时在存在照护产妇需求时，推动制度改善，使配偶在妻子怀孕期间也可以休育儿假”。
他接着表示：“凡是在1人以上用人单位工作的劳动者，都能使用工作与育儿支持制度，为此将扩大对企业发放的替代人力补助金和工作分担补助金，并营造无需‘看眼色’就能享受相关制度的环境。”
从明年起，相关制度将作出调整，包括：▲育儿休假工资月度上限提高至250万韩元 ▲育儿休假期限最长延长至1年6个月（延长期内每月发放160万韩元） ▲配偶陪产假延长至1个月 ▲中小企业替代人力补助金上调120万韩元等。其中，关于提高育儿休假工资和替代人力补助金的内容，将根据施行令修订结果，自明年1月起立即实施。
为支持工作与家庭兼顾，就业劳动部已将相关预算从今年的2.7万亿韩元扩大编列至明年的4.4万亿韩元规模。
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