NewJeans Hani在国会听证会上作出“被排挤”证言…关键在于是否承认偶像的劳动者身份
国会环境劳动委员会就经济社会劳动委员会等开展国政监察
Hani以参考人出席…与HYBE方面展开攻防
艺人是否属劳动者成关键…雇佣部将其解读为“例外对象”
组合“NewJeans”成员Hanni（20岁·本名 Hanni Pham）将以参考人身份出席国会环境劳动委员会的国政监察。她将就所属公司ADOR前代表 Min Hee-jin 与 HYBE 之间纠纷中，NewJeans疑似遭到排挤等差别待遇的相关质疑发声。
Hanni将于15日上午10时举行的国会环境劳动委员会国政监察中，以“偶像被排挤与职场欺凌”问题参考人的身份出席，计划亲自表明立场。上月30日，环境劳动委员会召开全体会议，决定将Hanni列为参考人。在此之前，Hanni曾于上月11日通过YouTube直播表示，“自己向母公司HYBE旗下子公司所属的其他艺人和经纪人打招呼时，该经纪人却说‘别理她’”。
针对Hanni的主张，NewJeans粉丝表示：“关于HYBE内部对NewJeans进行排挤的质疑，有必要查明其实质真相”，并称“已向拥有《劳动基准法》‘专属调查权’的韩国雇佣劳动部请求调查”，提交了陈情。目前，主管机关首尔地方雇佣劳动厅西部支厅已着手展开事实调查。有关当局正在审查该事件是否构成《劳动基准法》上的‘职场内欺凌’。
据悉，雇佣劳动部正集中审查该事件是否符合《劳动基准法》中对职场内欺凌的认定标准。《劳动基准法》对职场内欺凌的定义为：“利用在职场中的地位或人际关系等优势，超出业务上适当范围，对其他劳动者造成身体或精神痛苦，或恶化其工作环境的行为”。
在国政监察上，预计将围绕是否存在超出业务适当范围的欺凌行为，对Hanni展开连续质询。
包括目前正在进行的雇佣劳动部陈情调查以及环境劳动委员会的国政监察在内，要认定Hanni遭遇“职场内欺凌”，关键在于其是否具备适用《劳动基准法》的“劳动者性”。《劳动基准法》适用于常时使用5名以上劳动者的所有事业场所。问题在于，能否将每一名偶像成员视为劳动者。《劳动基准法》上职场内欺凌的法律效力仅适用于劳动者。
通常，歌手或演员等自由职业艺术家被归类为特殊形式劳动从业者（以下简称特种雇员）。尤其在艺人的情况下，由于与所属公司签订的是专属合约，一般并未被认定为劳动者。虽然法院曾有判例在《工会法》上承认演员为劳动者，但据悉尚未就其在《劳动基准法》上的劳动者资格作出判断。
雇佣劳动部也曾在2010年认为，艺人并非劳动者，而是通过签订专属合约开展活动的“例外对象者”。基于此，法律界普遍认为，雇佣劳动部要将作为特种雇员的偶像认定为劳动者存在难度，预计本次陈情被驳回的可能性较高。相反，市民社会团体“工作场所甲质119”则以Hanni的主张为基础，提出本案可能构成职场内欺凌的解读。
“工作场所甲质119”表示：“雇佣劳动部曾说明，‘上司或多数员工不与特定员工交谈或将其排挤在外的所谓集体排挤，以及在业务执行过程中有意无视、排除等行为，均属于超出业务适当范围的行为’。接着指出，‘如果负责经纪人无视Hanni的问候，并要求其他人也无视NewJeans成员的问候，那么此类行为可被视为超出业务适当范围的欺凌’。”
此外，关于艺人的劳动者性，该团体称：“从与所属公司签订专属合约、在所属公司的指挥监督下提供劳务并获得报酬这一点来看，NewJeans成员原则上也可被视为《劳动基准法》上的劳动者”，“尤其是年龄较小的偶像，与所属公司之间处于从属关系，更应将其视为《劳动基准法》上的劳动者才属妥当。”
另一方面，当天被选为证人的，还有接替 Min Hee-jin 前代表、同时兼任ADOR代表的HYBE首席人力资源官（CHRO）Kim Jooyoung。由此看来，围绕相关问题，双方将继续展开真相攻防战。
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