劳资政社会对话重启…同意每两个月定期举行

by Jo Youjin

Published 04 Oct.2024 12:51(KST)

Updated 04 Oct.2024 13:16(KST)

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设立产业转型等专项委员会
按青年阶层组建委员会即将成立

从左起，韩国雇佣劳动部部长 Kim Moon-soo、韩国劳总委员长 Kim Dong-myeong、韩国经营者总协会会长 Sohn Kyung-shik、经济社会劳动委员会委员长 Kwon Ki-seop，4日在首尔中区经济社会劳动委员会出席劳资政代表会议前合影留念。照片由记者 Cho Yong-jun 提供 jun21@

劳资政三方代表齐聚一堂，就工时制度改革和消除不公正差距等紧迫劳动议题达成共识，同意将围绕这些问题的社会对话每两个月举行一次、实现常态化。

4日，据总统直属社会对话机构——经济社会劳动委员会（经社劳委）等消息，当天上午在首尔钟路区经社劳委大会会议室召开了劳资政代表者会议。会议由经社劳委委员长Kwon Giseop、雇佣劳动部部长Kim Munsu、韩国劳动组合总联合会（韩国劳总）委员长Kim Dongmyeong、韩国经营者总协会（经总）会长Son Kyungshik出席。本次劳资政代表会议是继去年12月之后时隔10个月再次召开，也是上月Kim部长和Kwon委员长就任后首次举行的会议。

在持续1小时的会议上，与会代表检查了可持续就业与未来世代特别委员会、工作与生活平衡委员会、应对人口结构变化继续雇用委员会等3个委员会正在推进的社会对话进展情况，并就今后的运行方向进行了讨论。

当天，Kwon Giseop委员长表示：“劳资政对话一直是克服危机的重要钥匙，本次会议也必须在信赖和让步的基础上实现有意义的变化”，“今年2月恢复的社会对话有必要迈向下一阶段”。

Kim Munsu部长强调“劳动改革是时代赋予的使命”，并呼吁劳资政携手在保护劳动弱势群体、创造青年所期望的就业岗位、构建工作与家庭相协调的社会等方面汇聚力量。Kim部长表示：“在过去35年间寸步未前的、关于5人以下事业场适用《劳动基准法》问题上，劳资政也必须齐心协力，哪怕只是向前迈出一小步。”

Kim Dongmyeong委员长表示：“虽然3个委员会的讨论时限已经设定，但不必过度拘泥于期限，能够率先整理的议题应当迅速整理，对于立场差距较大的议题，要提出替代方案，彼此展现负责任的态度。”

Kim委员长还就国会议长Woo Wonshik提出的国会主导社会对话建议表示：“我们认为，多层次的社会对话体系越活跃越好”，“但由国会发起的社会对话是对经社劳委讨论的补充，而不是替代。”

Son Kyungshik会长表示：“为了提高劳动市场的灵活性、为经济注入活力，从而创造高质量的青年就业岗位，社会对话必须着眼于未来世代”，并称应当将工资体系改革为以职务和业绩为中心，同时提高工时运用的灵活性。

4日，在首尔总统直属社会对话机构——经济社会劳动委员会举行的劳资政代表会议上，经济社会劳动委员会委员长 Kwon Giseop（左）正在致辞。劳资政四方代表会议是在全面重启社会对话前，继去年12月14日举行的非公开会议之后时隔约10个月再次召开，也是上个月部长 Kim Moonsoo 和委员长 Kwon Giseop 就任以来的首次会议。照片=记者 Jo Yongjun jun21@

在当天会议上，与会代表就未来世代特别委员会的运行达成共识：产业转型相关议题将另行按议题别、行业别组建委员会，而消除差距等议题如有需要则将特别委员会延长3个月，以具体化细分议题。围绕产业转型，劳资政还将共同组建“人工智能（AI）与劳动”研究会。

为讨论平台劳动相关议题，也将另行组建专门委员会。另外，在工作与生活平衡委员会中，将优先讨论在保障劳动者和企业能够灵活选择、运用工时的方向上改善工作方式，以及支持工作与育儿并行的方案；工时制度改革则将通过劳资一线座谈会、讨论会等方式进行社会公论化。

在继续雇用委员会中讨论的因延长退休年龄而进行工资体系改革等议题，将配合国民年金改革讨论进程，通过举办讨论会等公论化程序后，进行集中讨论并得出结论。

同时，经社劳委决定将劳资政代表者会议每两个月定期召开；如有需要，可在其间追加会晤，并将很快成立按青年阶层划分的委员会，以广泛听取未来世代的意见。