明年引入“每周4.5天工作制”的京畿道：“不减薪缩短工时”
道政府10月2日在京畿综合劳动福利会馆举行公听会
道议员与专家齐聚 听取“缩短工时”多方意见
通过成功实施企业案例探索政策方向
在京畿道知事 Kim Dongyeon 宣布为缩短劳动时间，将从明年起试点推行“工资不削减的每周4.5天工作制”的背景下，为此开展的意见征集场合即将举行。
京畿道于30日表示，将于10月2日下午3时在京畿综合劳动福利会馆召开“为践行以人为本经济‘人本经济学’，京畿道每周4.5天工作制公听会”，由京畿道议员、相关专家、企业相关人士等共同出席，就缩短工时相关的各种意见进行讨论。
在公听会上，京畿道劳动局局长 Geum Cheolwan 将就京畿道每周4.5天工作制的引入背景和推进计划进行说明，劳动市民研究所所长 Kim Jongjin 将发布有关缩短工时的国内外案例及韩国劳动实际情况。
此外，Coard股份公司代表 Lee Daehun 将分享自2019年起施行的每周4天工作制的引入经验，介绍其在制造业现场产生的实际效果和面临的挑战课题。Coard股份公司是一家位于华城的自动门综合解决方案企业，是国内制造企业中最早引入每周4天工作制的公司。
作为公听会讨论嘉宾，将有韩国劳动组合总联合会京畿地区本部教育局局长 Lee Sungap、京畿经营者总协会常任理事 Kim Jinwoo、淑明女子大学经济学部教授 Park Wooram、韩国文化观光研究院研究委员 Lee Yonggwan 出席，围绕缩短工时的可能性及其引入，交流多元意见。
行政第二副知事 Oh Hueseok 表示：“作为拓展工作与生活平衡、解决低生育率问题的方案之一，社会对缩短工时的关注度正在提高”，“将通过京畿道的政策试验，检验引入每周4.5天工作制的正当性和社会接受可能性，并在讨论过程中形成共识。”
本次公听会面向所有京畿道居民开放，并将通过京畿道厅YouTube频道进行现场直播。
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