“Workplace Gapjil 119”公布职场人案例
因担心举报后遭不利，即使受欺负也只能忍气吞声
有相当一部分举报职场霸凌的上班族在举报后，又遭到公司“报复性霸凌”。
18日，市民团体“职场霸凌119”公开了遭遇此类报复性霸凌的职场人士案例，其中化名为Kim Mincheol的职员案例尤为典型。今年年初，他收到公司代表的要求，称公司情况困难，要他提交辞职书。Kim拒绝后，公司方面开始对他进行业务排除和恶语辱骂等骚扰。难以忍受的Kim向劳动厅提交了陈情。劳动厅在今年6月认定存在职场霸凌行为，并对公司代表处以300万韩元罚款。然而举报事实被曝光后，公司先是把Kim的办公桌搬到走廊和仓库，之后又因被处以罚款而召开了针对Kim的惩戒委员会。最终在今年7月，Kim被解雇。
职场霸凌119在公开这一案例时表示，“不少职场霸凌举报人在举报之后，正遭到公司‘报复性霸凌’。”今年1月至8月，职场霸凌119共接到1192件电子邮件咨询，其中职场霸凌相关咨询为824件，占69%。在这些案例中，向公司举报霸凌的仅有308件，不足一半，而因举报而遭遇不利处分的咨询也多达68件。有一名上班族指出：“我在公司内部举报上司的霸凌后，加害者反而‘反向举报’我才是霸凌加害者，但公司却只向我一人提出劝退建议。”
从职场霸凌119今年第二季度针对1000名上班族开展的问卷调查结果来看，许多有职场霸凌经历的人对霸凌采取了消极应对。在有职场霸凌经历的305人中，57.7%回答“忍耐或装作不知道”，19.3%选择辞职。相反，回答“向公司或工会举报”的仅为12.1%，回答“向雇佣劳动部等相关机构举报”的仅为2.6%。
当被问及不举报的原因时，大部分人回答“即便应对，情况也不会好转”（47.1%）和“担心今后在人事等方面遭受不利”（31.8%）。此外，在实际进行举报的受访者中，有40%回答“举报后经历了不利待遇”。
职场霸凌119将报复性霸凌的原因归结为主管部门的保守判断和过轻的处罚。该团体尤其指出：“现行规定中，如果对职场霸凌举报人实施不利待遇，只是规定在14日内设定整改期限，如不整改才进行犯罪认定。只要事后整改，就等同于实际上放过了实施不利待遇的用人单位。”同时，法律对职场霸凌举报人所受“不利待遇”究竟包括哪些内容也缺乏明确规定，这同样是问题所在。职场霸凌119的律师Jang Jaewon表示：“有必要至少将《劳动基准法》第76条之3第6款中‘不利待遇’的类型，细化到与《男女雇佣平等法》同等水平，并通过更加积极的调查，对违法行为进行严厉应对。”
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