将加强与外部专业机构合作…运营16处肌肉骨骼疾病预防运动中心
三星电子决定为预防员工肌肉骨骼疾病等问题，提高物流自动化比重。公司分享了将“五大基本原则”和“五大绝对原则”整合而成的“员工安全原则”，以强化防止工业灾害的体系。
据三星电子新闻室8日消息，三星电子当天向半导体（DS）部门员工公告了包括在器兴园区6号生产线内推进晶圆盒物流作业自动化在内的工作环境改善方案。器兴园区6号线是使用8英寸晶圆代工生产车用、家电用老旧半导体的生产空间，目前物流自动化比重约为44%。此前，全国三星电子劳动组合（简称“全三劳”）在罢工期间曾公开8英寸生产线女性劳动者手指变形的照片。
三星电子表示，将尽快提升自动化比例。同时决定引进结构改良后的晶圆盒，新盒子比现有产品更轻、更便于抓取，目前已在部分现场投入测试。完成验证后将全部更换。公司还将扩大与外部机构的合作，积极征集员工关于改善工作环境和增进健康的意见，并常态化受理对有待改进的制度和文化的举报。
在此之前，三星电子上月已面向设备体验（DX）部门员工公告了“员工安全原则”。该原则由“五大基本原则”和“五大绝对原则”构成。五大基本原则在“保护自己和同事的安全”这一目标之下，涵盖交通安全、同事安全、停止作业、“差点出事故”登记（将险些发生事故的情况登记到举报渠道）、事故报告等内容。以“只有在安全时才安全作业”为口号的五大绝对原则则包括遵守安全守则、佩戴防护用品、禁止绕过或解除安全装置、高危作业必须取得许可、在非正常作业时也要遵守原则等。
三星电子说明称，公司为预防员工疾病配备了专业组织和设施，正在全国各事业场运营16处肌肉骨骼疾病预防运动中心。中心内常驻拥有健康运动管理师、生活体育指导师资格的运动教练和物理治疗师，为员工提供一对一定制化方案。对于已患肌肉骨骼疾病的员工，则通过提供肌肉骨骼辅助工具和“上门肌肉骨骼项目”，开展针对团体及个人的定制化运动指导。
公司面向全体员工每年开展2次强制性安全保健教育。教育结束后的测评中，须取得70分以上方可结业。对于业务中发生的工伤事故，公司通过内部消防队出动、事故报告书核查等多种前置性监测手段，向当事人告知与工伤相关的事项。
公司还在运营多种福利制度。在健康保险中，即便是非给付项目，对于核磁共振成像装置（MRI）、计算机断层扫描（CT）、超声波检查费以及住院期间本人餐费，均予以全额支持。因健康问题休假期间，公司发放部分月薪。对于因职务引发的疾病、受伤等，最多支持1年病假、6年休职；对非职务原因，也最多支持6个月病假、3年休职。
三星电子于2010年在国内率先设立并运营“健康研究所”，对员工的中长期健康进行研究。包括4名产业保健专科医生在内的17名研究人员，正在研究预防劳动者职业病及中长期健康影响。截至目前，已执行539项自主课题，并发表89项研究成果。自2019年1月起，公司还通过外部独立机构“半导体·液晶显示器（LCD）产业保健支援补偿委员会”，对各类癌症、罕见疾病、生殖疾病及子女疾病提供支援与补偿。
根据疾病类型，对退休后5年至15年内发病的情况予以支援。以白血病为例，最高补偿金额为1.5亿韩元。员工在获得支援补偿后，如在65周岁之前因该疾病去世，公司将另行支付死亡慰问金，不与既有补偿金额相抵。三星电子相关负责人表示，公司今后也将继续努力，使所有成员都能享有安全健康的生活。
此前，全三劳近日与人权市民团体“半导体劳动者的健康与人权守护者”（简称“半上升”）签署了为预防和应对工伤的业务合作协议（谅解备忘录）。“半上升”是在2007年曾在三星电子半导体工厂工作、后因白血病去世的Hwang Yumi事件之后，由半导体劳动者及其家属为中心组建的团体，一直致力于保护工伤劳动者的权益。全三劳与“半上升”计划简化工伤申请程序，帮助受害者更容易维护自身权利。目前，全三劳正在以器兴6号线成员等为对象开展健康相关问卷调查。
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