“3年内转让或停业时由总部重新聘用”
正准备进行分拆的NCSoft承诺，将保障加入新设法人公司的员工的雇佣。不过，由于将保障期限设定为“3年”，预计曾期待“完全雇佣保障”的员工将会反弹。
据业界31日消息，NCSoft前一天下午面向分拆对象员工召开了说明会。说明会上，公司方面由共同代表 Park Byeongmu 和首席运营官（COO） Gu Hyeonbeom 等人出席。
Gu 首席运营官表示：“分拆后并不存在关闭公司的情景，但如果在3年内出售或关闭（新公司），我们承诺会将（分拆对象员工）重新雇佣回总部。”
由此，今后将把隶属关系转移至分拆后新成立的两家公司员工，其与总部签订的劳动合同将原样承继。在NCSoft累积的工龄同样会被承继，并将与总部一样适用弹性工作制。离职金计算标准也不会改变，福利条件也将与总部相同。
对于为何设定3年的期限，Gu 首席运营官表示：“这是我们内部的一项标准”，“3年之后，（根据经营业绩）工资涨幅有可能更高，也有可能更低。”
共同代表 Park 也表示：“（通过投资或并购）关联公司将会越来越多，新设法人公司的业务需求也会随之增加，我认为其有可能成为利润中心”，强调公司被关闭的可能性不大。
问题在于公司所承诺的3年之后的情况。按照公司方面的说明，在法人设立满3年之时，无论新设法人是关闭还是被出售，员工都将完全无法回到原来的总部。
公司是否会履行“3年内再雇佣保障”的承诺也尚属未知。员工在说明会上要求公司将承诺内容形成书面文件并保留下来，但公司并未接受。Gu 首席运营官称：“书面承诺只是为了解除不安感，但目前形势仍在变化之中”，“与其采取硬性条件，不如以软性条件来应对，因此我们并未考虑以书面形式作出承诺。”
与竞争对手的分拆案例相比，有评价认为，NCSoft当天提出的承诺足以加重员工的失落感。此前，Nexon在2020年分别设立了Devcat和Nitro Studio，当时曾承诺，一旦新设法人关闭，将把所属员工安置到Nexon集团（Nexon Korea、Nexon Games、Neople等）内部。此外，还向加入新设法人的员工发放了1000万韩元的一次性激励。目前据悉，NCSoft并未计划因分拆而发放慰问金（激励）。
NCSoft计划在即将到来的9月中秋连休前，再次面向分拆对象员工举行第二次说明会。
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