强化员工伦理意识与廉洁能力
随着全球范围内环境、社会和公司治理（ESG）重要性的凸显，清洁透明的经营已成为企业生存的必备条件。尤其对追求公益性和公共性的公共企业而言，国民和政府等利益相关方对其道德性和廉洁性的期待值远高于一般企业。
31日，韩国燃气公社相关负责人表示：“我们将廉洁与伦理经营视为企业存续的重大事项，正全力以赴强化经营透明度，努力跃升为值得信赖的公共企业。燃气公社正积极收集国民及各类利益相关方的意见，持续致力于提升业务的公正性和透明度。”燃气公社通过员工问卷调查与访谈、匿名留言板等方式，事先发掘损害业务公正性的因素，并综合考虑问题发生的可能性和影响力，构建适当的减缓措施方案，不断加以改进。
燃气公社于本月15日在大邱总部举行了“廉洁之树及廉洁邮筒安装”活动。社长 Choi Yeonhye 与100余名员工出席，在梅花廉洁树上张贴“践行廉洁承诺留言”，以此坚定向“大韩民国最高廉洁模范企业”跃升的决心。此外，燃气公社在总部及所有事业所的全部会议室内，安装了可通过二维码即时举报的廉洁邮筒，举报内容包括：腐败及不当行为、滥用职权和职场霸凌、性骚扰及性暴力犯罪等。燃气公社目前已通过公司内部局域网和“Red Whistle”应用程序等运营举报制度，但为方便不仅是公社员工，还有外部合作公司等多方利益相关者便捷举报，又追加设置了廉洁邮筒，计划通过这一举措更加积极倾听外部利益相关者的意见，强化开放式沟通。
同时，燃气公社持续开展各类教育，以提升员工的伦理意识。除针对从新入职员工到高层干部的分级定制培训外，还通过上门现场教育等方式，努力提升全体员工的廉洁能力。燃气公社相关负责人称：“其结果是，与前一年相比，自主廉洁度、高层腐败风险以及企业文化诊断等领域的评估结果均得到积极改善。进而，燃气公社还面向子公司及建筑企业等合作伙伴召开廉洁协商体并实施教育，分享公社的廉洁与伦理政策，推动清廉文化向外部利益相关者扩散。”
燃气公社在去年为将员工的伦理意识内化并确保政策推进动力，加强了负责廉洁文化的专门组织人力。今后，燃气公社计划通过持续的组织文化创新和伦理意识培育，进一步成长为更加清廉洁净的燃气公社。
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