Ju Hyeonghwan 低级别副委员长走访友汉洋行和九里区家庭中心

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低出生率高龄社会委员会22日表示，副委员长 Joo Hyounghwan 当天走访了株式会社柳韩洋行和首尔市九老区家庭中心，听取一线意见。

此次走访是继上月19日发布“扭转低出生趋势对策”之后，为向需求方宣传政策并广泛收集一线意见而进行的。

柳韩洋行是一家医药品制造企业，被认为是男女雇佣平等以及工作与生活平衡的家庭友好型经营文化已扎根的代表性企业。该公司于2021年获得家庭友好型企业认证，2022年被评为男女雇佣平等领域优秀企业，2023年又在出口企业中被选定为生育和育儿模范企业。

柳韩洋行面向育儿期职工实施选择性工作时间制、错峰上下班制等多种形式的弹性工作制。从去年起，还向每名新生儿发放1000万韩元的生育补助金。

副委员长 Joo 称，在上周访问日本时考察的伊藤忠商事通过实施晨型工作制、提供早餐等方式，废除了加班惯例，并以到2030年将女性管理层比例提高到30%为目标，采取了积极的改善雇佣措施。他以此案例为例强调称：“我国企业也只有在实现工作与家庭两立的同时，持续改善包括加班在内的长时间劳动惯例，并消除在工资、晋升及其他雇佣条件等方面的男女雇佣差别，才能战胜低出生率问题。”

随后，委员长 Joo 又走访了首尔市九老区家庭中心，考察服务支持现场，并与使用育儿照护服务的家庭、多元文化家庭、共同育儿分享空间参与家庭进行了交流。

首尔市九老区家庭中心是一家为家庭提供育儿照护服务、共同育儿分享空间等居家照护支持，并向多元文化家庭及多元文化儿童、青少年提供服务的机构。

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委员长 Joo 表示：“为实现任何有需求的人都无需等待即可获得服务，我们计划将育儿照护服务扩大到到2027年为30万户家庭提供服务，并同步扩大政府支持。”他还表示：“今年新设了对低收入多元文化家庭子女教育活动费用的支持以及面向结婚移民者的定制型就业支持制度，今后也将不断完善相关政策，支持结婚移民者和多元文化家庭等各种类型家庭战胜困难，在我国社会中稳定生活。”

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