流通业推行“每周6天工作制”…BGF Retail高管周六上班
讨论主要议程的“周六会议”召开
运营便利店CU的BGF Retail向高管层引入了“每周6天工作制”。在国内消费低迷和高物价等利空因素接连叠加之际，被视为其采取的先发应对措施。
据流通业界18日消息，BGF Retail的高管自本月13日起开始在周六到岗上班，实行每周6天工作制。BGF Retail是流通业界中首家引入每周6天工作制的企业。本次每周6天工作制仅适用于高管，一般员工仍沿用原有的每周5天工作制。
据悉，高管们在周六到岗后，会举行就主要议题自由讨论的“周六会议”。BGF Retail相关负责人表示，这是“为应对不透明的流通环境和快速变化的趋势，就强化商品竞争力等主要议题，让高管之间不拘形式地进行讨论的场合”。
业界解读认为，BGF Retail面向高管全面引入每周6天工作制，是针对流通业景气恶化所作出的前瞻性应对。国内流通市场因高物价、高汇率导致的消费心理低迷已持续较长时间。再加上电商企业的急速成长，以及AliExpress、Temu等中国电商（C-commerce）的出现，使得流通市场内的竞争愈发激烈。
有观点认为，这一每周6天工作制可能会扩散至其他流通企业。原因在于，遭遇低迷的流通业界正纷纷勒紧裤腰带。去年出现亏损的易买得今年3月实施了创立以来首次自愿离职，而易买得Everyday也在上月实施了自愿离职。在电商行业，11街、SSG.com、乐天ON等企业也在今年相继实施了自愿离职。
此前，三星电子在今年4月以全球景气不振为由，向全体子公司高管建议实行每周6天工作制。此后，SK集团、NH农协银行、HD现代石油银行等也开始实施高管每周6天到岗制度，该趋势正在向整个产业扩散。
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