济州岛本厅试点后10月扩大
忠南本月起实施…“国家面临消亡危机”
济州道将针对有学前年龄子女的公务员实行每周一次的居家办公。
14日，济州道表示，将对在本厅工作的职员中，拥有学前年龄子女（2018年以后出生）的约200人，实施每周一次居家办公的鼓励性制度。
另外，对拥有未满2岁子女（2022年7月以后出生）的约60人，已经开始实行每周一次的强制性居家办公。
济州道将首先仅限在本厅工作的职员试点实施每周一次居家办公制度，计划从10月起扩大至直属机关和事业所。
此前，济州道曾向拥有4岁以下子女的公务员提供5天育儿休假，并在生育3名以上子女时，给予多子女特别晋升、履历考评加分等优惠，帮助实现工作与家庭的平衡。
济州道自本月1日起，在维持每周40小时工作制的前提下，还引入了每周4.5天弹性工作制，员工每周五下午1点即可下班。在总工作时间内灵活安排工作时段的这种形式，在广域自治团体中是济州道首次引入。
以各部门职员的30%为范围，采取从周一到周四四天中，每天工作9小时（在原有8小时基础上增加1小时），周五工作4小时的方式。
Jo Sangbeom济州道特别自治行政局局长表示：“通过这一制度的实施，有望减轻育儿烦恼较多的公务员负担，营造能够兼顾育儿和工作的环境。”
另一方面，忠清南道自本月起比济州道提前三个月，已面向本厅及直属机关、事业所、市郡、道属公共机构中拥有2岁及以下子女的公务员等职员，实行“每周4天到岗制”。
这是按照道知事Kim Taehum在今年4月发布的“强劲忠南全方位照护政策”而制定的措施。由于忠清南道2023年合计总和生育率跌至0.83人，被判断已面临国家消亡危机局面。
其出发点是在公共部门率先营造一种无需顾虑他人眼色即可照顾子女的环境。主要内容包括引入并实施每周4天到岗制、扩大家庭照护时间及育儿休假等。
道自治安全室长Shin Dongheon表示：“将每周4天到岗制义务化，通过为拥有年幼子女的公务员等提供一种无需看人脸色、能够灵活照顾子女的工作环境，将有助于缓解低生育率问题。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
