最低工资“微调”……资方加30韩元，劳方减50韩元

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在决定明年最低工资的最低工资委员会上，经营界提出每小时9900韩元，劳动界提出每小时1万1150韩元作为第二次修正案。今年最低工资为9860韩元，相比之下，经营界主张上调30韩元（0.4%），劳动界则主张上调1290韩元（13.1%）。双方差距仍高达1250韩元，预计还需要时间才能缩小分歧。

11日，在政府世宗办公大楼举行的第10次全体会议上，代表经营界的用户委员和代表劳动界的劳动者委员分别向最低工资委员会提交了上述第二次修正案。

此前在本月9日的会议上，劳动界首次要求的方案为1万2600韩元，要求在今年基础上上调27.8%。随后在修正案中将涨幅降至约一半水平的13.6%。这被解读为先报出高价以争取尽可能多的涨幅。相反，经营界在首次要求方案中提出冻结（9860韩元），在修正案中仅上调10韩元。与第一次修正案相比，当天劳动界再降50韩元，经营界则再上调30韩元。

在当天会议上，劳动界一方的民主劳动组合总联盟副委员长 Lee Miseon 批评称：“经营界只上调区区10韩元的修正案，是在嘲弄劳动界。”她表示：“最低工资法任何条款中都没有规定支付能力可以成为决定最低工资的标准”，“经营界以‘个体工商户和小商户的困难为盾牌’阻挠最低工资上调”。

劳动界另一方的韩国劳动组合总联盟事务总长 Ryu Giseop 也表示：“最低工资上调审议理应是为了最低工资劳动者进行的审议”，并要求用户委员提出切合现实的上调方案，同时请求公益委员在审议时优先考虑低收入劳动者的生活稳定。

经营界也予以反驳。韩国经营者总协会常务理事 Ryu Gijeong 在全体发言中表示：“最低工资已经达到非常高的水平，即便按照过去那样的上调幅度，也会对市场造成极大冲击”，“为使小微中小企业和小商户得以生存，必须在接近冻结的水平上作出决定”。

中小企业中央会人力政策本部长 Lee Myeongro 也主张：“如果最低工资大幅上调，将对处于极限状况的中小企业、小商户以及弱势群体求职者造成巨大打击。”

劳资双方将持续讨论至深夜，努力缩小分歧。最低工资的决定方式，是在经营界和劳动界提出首次要求方案后，通过不断提交修正案逐步缩小差距。如果通过修正案仍无法缩小差距，公益委员将设定“审议促进区间”，或通过表决决定公益委员提出的调解方案。

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根据最低工资法规定的最终公告日期，雇佣劳动部必须在下月5日前将明年最低工资刊登在官报上。最低工资委员会在考虑异议申请程序等因素后，原则上应在最终公告日前20天的本月16日前决定最低工资，但舆论普遍预计，今年也将像往年一样，最低工资将在超过最后期限的18日或之后才会被确定。

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