浦项制铁：员工平均子女数1.55人，连续2年上升

by Jeong Donghoon

Published 11 Jul.2024 09:49(KST)

推动提升对生育与育儿的正面认知
将“育儿休假”更名为“专注育儿期”

上个月9日在光阳地区举办的2024浦项制铁音乐会子女照护课堂上参与活动的光阳制铁所轧钢设备2部负责人 Seo Youngtae 一家。照片由浦项制铁提供

POSCO员工的平均子女数自2022年起连续2年增加。

据POSCO 11日消息，POSCO员工的平均子女数从2019年的1.59人下降到2022年的1.51人，但去年回升至1.54人，2024年第一季度进一步升至1.55人。舆论评价认为，POSCO持续推进营造家庭友好、鼓励生育的企业文化，对员工实际生育行为产生了积极影响。

不仅平均子女数较高，POSCO员工在结婚和生育方面的年龄也偏早。以2023年为基准，我国男性平均在34岁结婚，而POSCO男性员工的平均结婚年龄为31.9岁，比全国平均早2.1岁；第一胎生育年龄则为31.1岁，比国内平均的33岁早1.9岁。

POSCO员工生育率提升以及较早结婚的背景，是POSCO围绕员工实现工作与家庭兼顾这一目标，持续推进营造家庭友好、鼓励生育文化的结果。

POSCO通过员工问卷调查，自7月起将“育儿休假”的名称更改为“专注育儿期”。由于原“育儿休假”一词给人“去休息”的印象，难以体现“育儿的价值”，公司采纳了员工意见。更名后的“专注育儿期”旨在营造更加尊重育儿价值的文化，并从成为父母的员工视角出发，赋予其“专心投入育儿的时间”的含义，使原本对育儿休假犹豫不决的员工也能更放心地使用休假制度。

浦项制铁已婚员工人均子女数变化趋势。资料由浦项制铁提供

此外，POSCO还基于“疲惫于育儿的员工得到休息，是实现健康育儿、进而实现幸福职场生活的重要前提”的认识，开始试点运行一项帮助有子女员工暂时从育儿中抽身、得到身心放松的项目。在今年5月和6月举行的POSCO音乐会上，公司在演出现场专门设置了儿童照护教室，方便因子女年幼而难以观看演出的员工安心参与活动。将两名子女托付到照护教室的光阳制铁所轧钢设备第二部门负责人 Seo Youngtae 表示：“不用担心孩子，能和妻子安心欣赏音乐会，让父母和孩子都度过了幸福的时光”，“公司不仅在工作时给予支持，有时连休息都给予帮助，看似细微却切实有用，也让我真切感受到公司在克服低生育问题方面的诚意”。

另一方面，POSCO还运营着涵盖育儿期居家办公、各地区托儿所、隔周四天工作制等，贯穿结婚—怀孕—生育—育儿全生命周期的20项家庭友好、鼓励生育制度，赢得了员工好评。2022年，对“POSCO家庭友好及鼓励生育制度的效果”进行研究的首尔大学人口政策研究中心教授 Jo Youngtae 也曾评价称：“POSCO的家庭友好及鼓励生育制度提升了员工的自豪感和归属感，从长远看，甚至有可能对国家层面的婚姻和生育产生影响。”