“20年后餐饮业和零售业从业人员各减少逾60万”
韩经研·劳动研联合研讨会
“营造工作与家庭兼顾环境
促进劳动市场参与”
有分析指出，由于低出生率导致人口减少，到2042年餐饮业和零售业从业人员将较2022年分别减少60万人以上。
韩国经济人协会下属的韩国经济研究院与韩国劳动研究院于25日在首尔永登浦区汝矣岛国民经济人联合会大厦举行的“人口减少对劳动力市场的影响及应对课题”研讨会上，首尔大学教授 Lee Cheolhee 发布了包含上述内容的就业人力规模（劳动力供给量）变化估算结果。分析对象为2022年至2042年各产业20至74岁劳动力供给量的变化。
此前，统计厅在去年4月11日发布的“反映以2022年为基准的未来人口推计的内外国人数量推计”中指出，韩国总人口预计将从2022年的5167万人减少至2042年的4963万人。由此看来，产业人力也将随之减少。
餐馆及酒吧业从业人员被推定为减少最多。Lee 教授预测，20年间餐馆及酒吧业从业人员将减少66万9426人。零售业（不含汽车）将减少61万6人，批发及商品中介业将减少23万7255人等，减幅也被认为较大。高学历劳动者供给预计将在零售业、教育服务业、保健业等领域大幅减少；低学历劳动者供给则预计在餐馆及酒吧业、农林业等领域出现较大降幅。
相反，社会福利服务业（29万1823人）、建筑技术·工程及其他科学技术服务业（9万5148人）等行业的劳动力供给量则被认为将会增加。
Lee Cheolhee 教授表示：“为应对人口变化冲击导致的劳动力供给减少，有必要提高女性和中老年人口的经济活动参与率”，“应通过缓解女性职业中断、改善中老年群体健康状况和人力资本质量、提高退休后岗位匹配度等方式提升生产率。”
也有观点提出，为扩大30至40岁女性进入劳动力市场的比例，应通过激活弹性工作制等方式，营造工作与家庭相协调的环境。劳动研究院研究委员 Choi Serim 称：“企业若积极推行弹性工作制，将产生吸引并持续培养具有较高职业目标的优质女性人才的效果”，“政府应为难以实行弹性工作制的岗位劳动者营造灵活使用育儿休假、育儿期工时缩短制度的环境。”
还有意见认为，应强化总统 Yoon Suk Yeol 于本月19日公布设立计划的副总理级“人口规划战略部”的政策动力。参与综合讨论的成均馆大学教授 Yang Jeongho 建议称：“与其将100万亿韩元预算分散配置，不如集中支持一两个领域的人口政策，并保证人口战略规划部部长至少10年以上任期等，以此推进具有革命性和大胆性的政策，这将有助于破解人口减少难题以及推动韩国劳动力市场和经济增长范式的转变。”
韩国经济人协会研究总括代表兼韩国经济研究院院长 Jeong Cheol 表示：“人口减少不仅会给企业的人才获取带来困难，还会因熟练工人短缺和人口老龄化导致创新能力下降及生产率下滑”，“有必要通过提高劳动力市场灵活性、扩大劳动力供给等多角度方式来解决人口减少问题。”
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