[现场]不看学历的“乐天求职咖啡馆”…吸引1500名求职生涌入

by Sung Kiho

Published 25 Jun.2024 10:09(KST)

Updated 25 Jun.2024 15:22(KST)

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乐天集团举办招聘咨询活动
继首尔、釜山后扩展至大邱、全州
上半年逾2200人参与创历史新高

“申请海外营销岗位时，海外经历越多越有利吗？”

“如果和ChatGPT相比，乐天的人工智能（AI）水平大概处于什么程度？”

24日，在首尔蚕室乐天世界大厦31层“2024 乐天 Job Café”职务咨询现场，求职准备生的提问接连不断。长达40分钟的问答时间都不够用，休息时间里仍有不少桌子上继续展开热烈交流。

乐天集团当日举办了“2024 乐天 Job Café”。Job Café是乐天集团每年分上、下半年举行的定制化招聘说明会。今年的Job Café围绕乐天集团近期引入的新招聘方式——“IM选拔”进行了大规模改版。

IM选拔是一种为获取实务型人才而设计的招聘方式，不看应聘者的“硬件条件”，而是由故事审查、现场试演和实习项目构成。在故事审查环节中，公司以应聘者撰写的作品集为基础评估其职务经验；在现场试演中，则通过在评估当天公布的任务，深入检验应聘者的职务能力。尤其是实习，以各职务为单位开展为期4至8周的项目，通过与职务专家的导师辅导、与实际业务人员的协作项目等，对应聘者进行深度评估。该选拔方式主要用于招聘研究开发（R&D）、数据、营销、设计等对实务能力要求较高的岗位，本月包括乐天百货、乐天酒店、Lotte Innovate在内的10家子公司将通过这一选拔方式录用新员工。

配合IM选拔，本次招聘说明会也改为以职务为中心。到去年为止，活动主要是各子公司人事负责人和求职者之间的咨询交流，而今年则新增了由一线从业者主导的职务咨询。职务咨询共设15张桌子，涵盖营销、财务、经营支持、技术运营·质量管理，以及人工智能（AI）、房地产开发·管理等多个领域。 26岁的求职准备生金某表示：“关于职务本身的内容，如果没有熟人几乎找不到可以请教的对象，这次能直接向在一线工作的人提问，帮助非常大。”他还称：“通过职务咨询，我能够更具体地确认，申请入职时需要具备哪些条件。”

尤其是在职务咨询环节，关于不看“硬件条件”的IM选拔的提问接连不断。乐天流通负责人表示：“由于不看‘硬件条件’，很多参与者都好奇与职务相关需要哪些资格证或素质等”，并称：“IM选拔不会看‘硬件条件’，因此比起写明就读学校、出身地等内容，更重要的是展示‘为什么我适合这个职务’。”

结束职务咨询的求职者，随后在旁边会议室与各子公司的人事负责人进行面谈。直到去年，还是多名求职者同时接受咨询的形式，而今年则改为由两名人事负责人针对一名求职者进行约15分钟的一对一面谈。

当日有一名应聘者在与人事负责人的面谈中提问：“参与关联公司开展的‘大学生导师计划’是否有助于录用？”对此，乐天流通事业群总部（HQ）的人事负责人回答称：“仅仅参与关联公司的活动本身并不会产生很大影响”，“与其如此，不如强调通过该活动我获得了什么、与他人的差异化优势是什么，这样更好。”25岁的求职者李某表示：“本来只打算参加职务咨询，后来听说可以与人事负责人一对一面谈，就在现场申请了面谈”，“基于我的实际情况，人事负责人对乐天所期望的人才形象进行了有针对性的说明，非常有收获。”

乐天集团目前在3月、6月、9月、12月实施常态化招聘。本次Job Café共有将在9月和12月进行招聘的30家子公司参加。当日活动共有1500余名求职者出席，比去年的1400余人有所增加。

乐天直到去年还只在首尔和釜山举办Job Café，但由于每年参与人数不断增加，今年已于20日在全州和大邱同步举办。釜山Job Café将于27日举行。乐天控股相关人士表示：“考虑到釜山的预约人数，今年上半年预计将有2200余人参加”，“由于每年参与者不断增加，我们扩大了Job Café的举办地区。”