行政安全部预告制定地方公务员处分规定
将“滥用职权行为”具体写入总统令
今后，对于新录用地方公务员在适应工作过程中发生的失误，在确定处分程度时将可以予以酌情考虑。对于与毒品类相关的故意违纪行为，即使仅有一次，也将被排除出公务岗位等，予以严厉应对.
行政安全部29日表示，将自30日起预告修订《地方公务员惩戒及申诉规定（总统令）》和《地方公务员惩戒规则（行政安全部令）》的部分内容。
根据修订案，对于因工作不熟练而发生过失、被要求惩戒的新录用及工龄较短公务员，将改进惩戒处理标准，使其在作出处分决定时可以考虑其任职年限。其宗旨是支持新入职公务员的适应过程，帮助其在公务体系内“平稳着陆”。
对于办理民众投诉的公务员在应对投诉人辱骂、暴行等不当的重复投诉或妨碍公务的行为过程中被要求惩戒的情形，规定要综合考虑经过，作出惩戒决定。这是本月2日有关部门联合发布的《防止恶意投诉及强化投诉公务员保护对策》中所包含的内容。
此外，还新设了与毒品类有关的违纪类型。对于具有故意性，或即便没有故意性但违纪程度严重或属重大过失的情形，将通过免职、解职等方式严正应对。行政安全部相关负责人解释称：“在近期非法毒品市场扩散、毒品犯罪者激增等导致国民不安情绪加剧的情况下，此举旨在提高对公务体系内毒品犯罪的警觉性。”
同时，依据地方公务员法的修订，使“滥用职权行为”的受害者也可以被告知惩戒处分结果，并通过总统令对滥用职权行为作出具体化规定。不当行为以及给他人造成身体或精神痛苦、恶化工作环境的行为等均属于此类。
行政安全部计划自30日至下月9日立法预告期间，广泛征求国民及相关机构等利害关系人的多样意见，反映到修订案中，并经过立法程序，力争于今年下半年实施。
Ko Kidong行政安全部次官表示：“通过此次法令修订，将为新录用公务员适应公务体系的过程提供坚实支持，同时切实保护办理投诉的公务员免受恶意投诉侵害，并对引发国民不信任的重大违纪行为严格予以惩戒。”
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