“连员工监控用的摄像头都增加了” 员工爆料
“不是用来监视员工的” Kang Hyungwook 反驳争议
利用监控摄像头监视员工属职场霸凌
在有关宠物犬训练师、39岁的 Bodum Company 代表 Kang Hyeonguk 被指长期对员工实施“职权欺压”的爆料持续发酵之际，又有主张称，Kang代表夫妇为监视员工安装并利用了闭路电视（CCTV）。若以监视员工为目的在办公室安装闭路电视，可能构成违反《劳动基准法》和《个人信息保护法》。
近日，自称是 Bodum Company 前员工的A某通过 JTBC 报道称，Kang代表夫妇通过闭路电视监视员工，并进行过度干涉。根据A某的说法，Bodum Company 在截至2017年使用的首尔江南区新沙洞办公室内共安装了9台闭路电视，其中6台拍摄人，其余拍摄显示器。当时员工共6人。
A某表示：“我当时说‘为什么闭路电视只拍我们显示器？这是违法的’。随后理事（Kang代表的妻子）板起脸说，‘你从哪儿开始讲法律？一提法律，我就可以以工作怠慢为由起诉你们所有人。就算是一家人，也不能随便拿法律说事’。”Bodum Company 搬迁办公室后，闭路电视增加到20台。在A某公开的消息记录中，Kang代表发来“不要几乎躺在椅子上工作”的信息，A某则回复“对不起”表示道歉。
根据安装目的不同，闭路电视也可能构成职场霸凌
在公司安装闭路电视本身并不违法。根据《个人信息保护法》第25条，为安全管理、设施保护、预防犯罪等目的，可以在未经劳动者同意的情况下安装闭路电视。
但若用于上述目的之外的用途，则可能构成违反《劳动基准法》或《个人信息保护法》。尤其是通过闭路电视监视员工的行为，还可能被认定为《劳动基准法》上的职场霸凌。雇佣劳动部去年4月发布的《预防和应对职场霸凌手册》将“对工作或休息时间进行过度监视”、“通过闭路电视过度监视工作或休息的样子”等，明确列为职场霸凌的具体案例。
随着争议扩大，雇佣劳动部目前被指正在密切关注针对Kang代表的“职权欺压”疑惑等，并掌握相关情况。目前看来，Kang代表的 Bodum Company 正在走向停业程序。今年1月，Bodum Company 通过公司官网表示：“由于内部情况，自2024年6月30日之后，将全面终止宠物犬教育服务。”据悉，目前尚未有与Kang代表相关的案件正式受理，但若就职场霸凌进行正式举报，雇佣劳动部可不受停业与否的影响而展开调查。
另一方面，Kang代表于24日通过其YouTube频道就闭路电视监视争议作出回应。他表示：“不是用于监视员工”，并反驳称：“可能发生失窃、外人闯入，或者狗咬训练师等意外情况，如需确认事实，没有闭路电视是不行的。”随后他又解释说：“但当时员工们原本在没有闭路电视的地方要加装闭路电视，因此不满情绪加重了。”
对于“不要躺在椅子上工作”的短信内容，Kang代表的配偶解释称：“在进行咨询、教育的空间里出现那样的工作态度，我认为由我出面说一句是合适的。”她还表示，确有特定员工对闭路电视表达不满，并称：“咨询了律师，对方说安装闭路电视并不违法，而那名员工反复提出投诉，所以我记得当时有些发火。”
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