“24小时营业模式…涨薪时受冲击最大”
“行业、地区困难时有必要按规模差别适用”
便利店行业正对决定明年最低工资的最低工资委员会动向高度关注。由于大部分便利店实行24小时营业，因此对最低工资最为敏感。便利店业界的立场是，此前经营界持续建议的按行业、地区实行最低工资差别适用，此次必须得到落实。
据经济界23日消息，最低工资委员会于本月21日在世宗市召开了第一次数全会，正式启动明年最低工资审议。当日会议以见面会形式进行，关于经营界和劳动界对明年最低工资的具体要求方案，预计将在下次会议上提出。
明年最低工资只要在今年（9860韩元）基础上上调140韩元（1.42%），就会突破1万韩元。加之近期物价上涨的影响，最低工资突破1万韩元几成定局，因此在第一次会议上，经营界提出了最低工资差别适用方案。相反，劳动界则反驳称这是不合常理的主张，表示反对。
便利店业界认为，实施最低工资差别方案已是刻不容缓。一位便利店相关人士表示：“最低工资决定每年都是店主高度关注的议题，但今年相比金额本身，更受关注的是差别方案能否得到贯彻落实。因为与其他特许加盟品牌不同，便利店实行24小时营业，最低工资制度对其影响尤为巨大。”
一位便利店店主表示：“早在6年前起，部分工作量很大的兼职员工，出现过拿得比店主还多的情况。当前形势已经非常严峻。”
最低工资差别适用制度事实上已形同虚设。最低工资法第4条规定，可“按事业种类分别予以规定”，对差别适用作出了规定，但实际实行差别的只有最低工资制度引入的第一年，即1988年。且也只在当年适用过一次，此后再未实施。
因此，经营界一直持续主张实行差别适用。去年也曾主张对便利店以及餐饮、住宿业、出租车运输业实行最低工资差别适用，但在最低工资委员会表决中遭到否决。然而，今年韩国银行在3月发布的报告中提出，应放宽限制，让外国劳动者可以在照护服务业就业，并对其实行最低工资差别适用的建议，使得形势更加复杂。相对地，劳动界则认为差别适用有悖最低工资设立初衷，坚决反对。
业界认为，如果按行业、地区实行差别适用存在困难，至少也应对便利店单独引入“按规模差别适用”的方案。某便利店业界相关人士表示：“就便利店而言，生意好的门店与生意不好的门店在销售额和工作强度等方面存在巨大差异。以5名店员为基准，客流量大的门店多给一些，生意不太好的门店少给一些，这样的方案也会对便利店行业带来很大帮助。”
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