Lee Jung-sik部长：“将制定帮助劳动弱势群体的方案”
受工会保护的劳动者不足一成
综合性对策仍然缺位
6日，在首尔钟路区经济社会劳动委员会大会议室举行的总统直属经济社会劳动委员会第13次本委员会会议上，雇佣劳动部部长 Lee Jeong-sik 正在致辞。照片=记者 Heo Young-han younghan@
View original image围绕总统尹锡悦在本月14日举行的民生座谈会上表示将制定暂称为《劳动弱者支援及保护相关法律》一事，就业劳动部部长Lee Jung-sik表示：“将制定能够切实帮助劳动弱者的具体方案。”
Lee部长16日在KBS广播《Jeon Jong-cheol的时事直击》节目中表示：“通过工会得到保护的人仅占约10%，其余人既没有法律制度，也没有像工会这样的组织性保护”，并称“目前在制度、组织、体系方面都还没有一揽子综合对策”。
他接着提到，4月尹总统曾指示要为这些劳动者建立能够实施系统性政策的组织，根据这一指示组建了工作小组（TF），并表示：“我们在广域大城市设立了6处劳动者衔接中心。”通过这些衔接中心制定并推广标准合同书，若发生围绕手续费的滥用权力争议等情况，则设立可以进行纠纷调解的协商会等，由政府直接介入，对处在法律、组织和保护死角地带的人群提供财政支援。
Lee部长将外卖骑手、代驾司机列为重大灾害高发领域，强调将制定切实可行的支援方案，例如推广能帮助他们安全驾驶的应用程序（App），并通过提供休息站和安全装备来给予实质性帮助。他还补充说：“关于不足5人规模的企业，我们也在考虑分阶段制定并适用《劳动基准法》的方案。”这被视为是对总统尹锡悦提出要制定《劳动弱者支援及保护相关法律》表态的具体落实。尹总统此前曾表示，应从根本层面构建保护劳动弱者的制度基础，并称国家将更加负责地保护劳动弱者。
据就业劳动部介绍，截至今年3月，就业率为历年最高，失业率为历年最低。在4月的就业动向中，与上年同期相比，就业人数增加了24.4万人，但20至40岁人群减少，高龄者增加。Lee部长表示：“随着寿命延长，这是理所当然的趋势”，并将20至40岁人群减少的原因归结为人口减少效应。同时，他指出，应提高高龄者就业质量，主张需要推进三项政策。
Lee部长表示：“首先要让目前正在工作的高龄者能够继续留在原工作岗位上”，并称“要么延长或取消退休年龄，要么实现再就业”。他解释说，即将重启的经济社会劳动委员会（经社劳委）将结合工资体系改革，研究能够持续雇用高龄者的方案。随后他补充道：“我们正通过劳动者发展基金会进行职业生涯规划，并将扩大相关支持，以便帮助他们转职或更换工作。”同时表示：“我们计划在今年年底前制定一份总体路线图，以统筹这些内容，改善就业质量。”
另一方面，Lee部长当天在首尔政府大楼举行的民生座谈会事后吹风会上表示：“将立即启动为设立劳动法院而进行的协商”，并称“设立劳动法院将伴随着司法体系的重大变革，需要深入准备，我们将与法务部等有关部门以及法院等司法机关尽快启动协商，力争在本届任期内推进落实。”他还强调，关于制定《劳动弱者支援及保护相关法律》，也将有条不紊地做好准备工作。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
