求职生如实发存折照片…公司称“那就别干了”将其解雇
让新员工寄“复印件”却发来身份证背面照？人事部通知解雇，引发网友争议
有一名求职准备生在被通知面试合格后，却在第一天上班前就被公司辞退的经历被曝光。上月25日，某网络社区上出现了一篇题为“某某先生/小姐，请把银行卡和身份证照片发过来”的帖子。从帖子中附上的截图来看，疑似公司人事团队的A主任向面试合格者索要银行卡和身份证照片。对此，面试合格者拍摄并发送了银行卡背面照片和身份证照片。
然而，A主任却在其正式上班前就通知解雇，称：“某某先生/小姐就不要来上班了，抱歉，感谢你来参加面试。”原本是为了工资发放而要求提供写有银行卡账号一面的照片，但面试合格者却拍了银行卡背面发过来，被认为让其大为失望。看到这一经历的网友们看法不一。有网友表示：“见微知著，连这种最基本的东西都不懂，看来是被主任这一关筛掉了。”相反，也有意见认为：“如果说的是银行卡复印件而不是银行卡照片，对方是不是就能明白了？”“感觉这位主任有点刻薄。”
国内百强企业期望的Z世代人才形象：具有“责任意识”的员工
此前，去年3月末，大韩商工会议所在分析了国内按销售额排名前100大企业通过官网等公开的人才观后发布了结果。调查显示，百强企业最看重的人才特质是“责任意识”（67家）、“挑战精神”（66家）、“沟通与协作”（64家）。大韩商工会议所自2008年首次开展人才观调查以来，每5年进行一次调查。
5年间变化最大的一点是，强调责任意识的企业数量增加。2018年仅有44%的企业提及、位列第5位的责任意识，在今年的调查中有67%的企业加以强调，跃居第1位。实际上，POSCO控股在其人才观中提出，要成为“实践型人才——具备责任意识和责任感，在一切事务中发挥决断力，并以身作则、走在他人前面的人”；KT则提出“主人翁精神”。这些表述在2018年POSCO和KT的人才观中尚未出现。
在企业内部，也不乏认为员工责任意识下降的看法。求职招聘平台Saramin在2020年针对392家企业进行的调查中，有41.6%的企业回答称：“Z世代新员工相比前几代新员工责任感不足。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
