“不准跳槽”不惜威胁…日本在照护人手短缺下引入“传感器员工”[韩日比较]①
[老人一千万时代,向日本学习]①
人力短缺,用技术解决…日政府与地方自治团体正式加大支持力度
日本养老服务企业加大技术投资…并推进出口
“这次扩建养老院,需要再补充10名员工,但现实情况非常困难。即便在各类招聘平台发布招聘信息,也只能收到一名左右的应聘者。有的人只是为了维持失业补贴而假装应聘。除了通过熟人介绍或人脉圈来招人之外,几乎没有其他办法。”(位于京畿道城南市的A养老院院长)
据保健福祉部统计,我国养老机构所需的护理人员今后将持续短缺。根据福祉部的“护理员人力预测结果”,以2027年为基准,所需护理员人数为75万5454人。与供给人力数(67万9775人)相比,短缺7万5699人。上门为日常生活困难的老年人提供身体活动协助、洗浴、家务照料的居家护理员,将短缺6万559人;在养老机构工作的机构护理员,将短缺1万5140人。整体来看,预计比实际所需人力缺口约10%。
像A养老院这样,国内各地养老机构的照护人力短缺问题已经浮出水面。A养老院院长称:“不久前有一名在其他养老院工作的护理员想跳槽到我们这里,对方竟然威胁她不要离职”,“因为人手太紧张,院长们不择手段地想把人留下来。”位于首尔市阳川区的“늘푸른소망요양원”相关负责人表示:“从两个月前开始一直在发布招聘公告,但几乎没有电话”,“虽然相对来说薪资不算低,但大家认为照护劳动本身很辛苦,所以有所排斥”,对招聘越来越难的现实表示担忧。
通过引进技术缓解照护人力短缺的日本
比我国更早经历照护人力短缺的日本,正努力通过引进技术来破解这一难题,尝试用数字技术填补照护人力的空缺。日本政府判断,到明年为止需要约100万名老年照护人员,其中约有32万人的缺口。
为提高效率,日本厚生劳动省自2021年起正式导入基于数据的养老系统,即被直译为“科学护理信息系统”的LIFE(Long-Term Care Information System for Evidence)系统。这一系统通过汇集老年人的健康数据,使其在机构内得到应用。养老机构将使用者的健康状况等数据上传到系统后,数据会被传送至厚生劳动省,经分析后再反馈给养老机构,系统即以此方式运作。
此类支持在地方自治团体层面也十分活跃。以日本东京都为例,为了弥补照护人力的空缺,正在实施“数字设备导入促进支援项目”。若养老机构引入利用数字设备、能够减轻工作负担的系统,政府将补助部分所需经费。申请对象自行计算所需预算并以Excel文件形式上传后,由地方政府进行审查并核定补助金额,项目即按此方式运行。
借“数字养老”扩张,进军海外市场的日本企业
日本政府的上述支持,为民营企业正式投资数字养老系统业务创造了契机。以日本“INFIC集团(INFIC)”为例,该集团从居家养老服务起步,至今在照护领域深耕已逾20年,目前除机构运营业务外,还经营养老物联网(IoT)业务、教育业务和保险业务,现有员工规模为1000人。
上月14日,在日本神奈川县的一家名为“마고코로타운 신유리가오카”的养老院,记者见到了INFIC集团社长Masuda Masuzu。她表示:“引入信息技术系统后,护理员的夜班工作效率提升了97.5%,离职率也有所下降。”마고코로타운 신유리가오카是INFIC集团在东京都及周边地区运营的约40家养老机构之一,为150张床位规模的设施。
当天记者走访的마고코로타운 신유리가오카,所有入住者房间均安装了INFIC集团开发的物联网系统,减轻了护理员的工作负担。房间内安装了用于测量温湿度、照度和使用者活动量的房间传感器,床上则安装了可测量使用者心率和身体活动的床位传感器。例如,在患者从床上起身、脚即将落地之前,系统就能迅速感知并发出警报,从而预防患者跌倒事故。
INFIC集团目前仍在持续研发与照护相关的技术。正在开发的设备是一种超声波传感器,可测知老年患者膀胱内残余尿量及大肠内残留粪便量。对护理员而言,其优势在于可以提前掌握患者的排便状况,预先判断何时安排如厕更为合适。为开发此类技术,集团层面也在持续投资。Masuda社长表示:“养老院运营的利润率大约在5%左右,我们正将剩余资金用于此类物联网业务投资”,“政府方面也深刻认识到,如今不将高端技术应用于照护领域已行不通,因此正持续扩大相关支持。”这些开发出的设备和技术也在推进出口海外。
INFIC集团最近还启动了“信息技术护理员培养”项目,这是将集团的养老经验与信息技术经验相结合的新业务。Masuda社长表示:“再好的技术,如果操作人员不了解,也毫无意义。我们已经启动了提升信息技术系统运用熟练度的教育体系,不仅集团内部护理员有需求,外部也有需求,因此这一项目已发展为盈利业务。”
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