30%上班族称“遭遇职场霸凌”…15%一度萌生极端念头
市民团体“职场虐待119”调查：青年、非正式员工和公共机构问题更严重
有调查结果显示，最近1年内，每10名职场人士中就有3人遭遇过职场霸凌。尤其是在非正式雇员、公营机构、小规模企业中，相对更频繁地发生霸凌行为。
7日，市民团体“职场甲质119”委托民调专业机构Global Research，于今年2月14日至23日以全国1000名19岁以上职场人士为对象进行问卷调查，并公布了结果。调查显示，整体受访者中有30.5％、共305人表示，过去1年间经历过职场霸凌。此外，其中15.6％的人表示，因这些经历考虑过做出极端选择。
职场霸凌经历比例与该团体去年一季度调查结果（30.1％）相近，但表示曾考虑过极端选择的比例有所上升。去年一季度这一比例为10.6％，1年间上升了5个百分点。相对来看，20多岁（22.4％）和30多岁（26.0％）人群中考虑过极端选择的比例更高，且非正式雇员（19.2％）高于正式雇员（13.3％）。
在经历过职场霸凌的人当中，46.6％表示霸凌程度“严重”。特别是在20多岁（61.2％）、非正式雇员（56.8％）、中央及地方公营机构（61.1％）以及5～29人规模民营企业（55.8％）的劳动者中，认为霸凌严重的回答更多。这些人遭遇的霸凌类型中，以侮辱、名誉毁损（17.5％）最多，其次是不当指示（17.3％）、工作以外的强迫（16.5％）、殴打及辱骂（15.5％）等。
另外，工作时间越长的劳动者，表示遭遇霸凌的比例越高。在每周工作时间超过52小时的受访者中，有41.3％表示遭遇过职场霸凌。这部分人群在工作以外的强迫等大多数霸凌类型上的经历比例，都高于每周工作52小时以下的劳动者。尤其是经历不当指示的比例为29.4％，比平均值高出12.1个百分点。但调查显示，超过一半遭遇霸凌的人，即便遭受霸凌也没有积极应对。在有霸凌经历的受访者中，57.7％表示“忍耐或装作不知道”，其中47.1％将原因归结为“即使应对，情况也不会好转”。此外，有一半的人表示虽然需要就医或咨询，但未能获得相关服务。
职场甲质119代表、律师Yoon Jiyoung表示：“自职场霸凌禁止法实施以来，霸凌现象在持续减少，但在用工形式不稳定、劳动条件恶劣的工作场所中，弱势劳动者难以切实感受到法律效果。”她还表示：“有必要扩大法律适用范围、强制履行教育义务、落实具有实效性的调查与措施义务，并通过这些举措整体改善小微企业劳动者和非正式雇员的劳动条件。”
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