企业福利竟然安排相亲？您怎么看[真Beat]

日本东京商工会议所将从下个月起，亲自为会员企业员工安排相亲。据称这是为员工提供的福利。公司介入极其私人的单身员工恋爱这类事情，乍一听让人既惊讶又感到有负担。而类似的事情不仅发生在东京商工会议所，在日本大型企业中也在展开。

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东京商工会议所的相亲撮合是通过相亲应用程序（App）Aill Goen来实现的。与全球相亲应用Tinder、韩国本土应用Wippy类似，供单身男女寻找恋爱或结婚对象使用。包括NTT、瑞穗银行、三菱、日本航空（JAL）等日本主要大企业在内，共有1050家企业在使用这一服务。日本办公家具公司Itoki自去年7月起引入该服务，费用也由公司承担。企业方面解释称，在低生育率时代，为了避免福利只集中在兼顾育儿与工作的父母身上，特意为单身员工设计了也能享受的福利。

日本青年的结婚率下降速度不亚于韩国。日本去年结婚登记为48万9281对，创下历史最低纪录。随着青年一代结婚意愿急剧下降，回答“这辈子都不打算结婚”的比例也在增加。因低生育率而饱受人力短缺之苦的企业，开始行动起来，希望抓住追求工作与生活平衡（Work-Life Balance）的年轻一代的心。

仅仅是可以使用相亲应用这一点，并不足以打动单身员工的心。通过与这些企业建立合作关系的相亲应用Aill Goen的特点，可以看出企业想要传达的关键信息。

首先，这是一款只在加入服务的企业员工之间撮合相亲的“企业专用应用”。只有公司先在App中注册为服务会员，员工才能使用，且员工所属公司会在App中作为用户信息标注出来。在结婚首要障碍被认为是经济因素的情况下，由所属公司出面，等于保证了男女员工的身份可靠，同时也意味着未来可以实现双职工。当然，通过该App进行的所有活动都不会被反馈给所属企业。

只有在企业已较好建立起工作与家庭兼顾制度的前提下，才能加入这款App，这一点也值得关注。只有获得日本政府“家庭友好优秀企业”认证的公司，才可以使用该应用。归根结底，将其作为福利引入的公司，可以解读为向员工作出了保障工作与家庭兼顾的承诺。此外，用户还需亲自填写自己对夫妻家务、育儿分担比例的设想，从而提前描绘婚后生活。据称，实际使用的男性会员中，有81%把家务与育儿分担比例填写为50%以上。

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日本企业这一尝试之所以引人注目，是因为它们已经意识到，当每一位员工的生活得到改善时，业绩也会随之产生积极效果。Itoki社长Minato Koji在接受NHK采访时表示：“我认为，公司通过提供这样的制度本身所传达出的信息就非常重要”，并称公司的业绩正在改善。能让员工与公司实现“双赢”的环境，最终才是新时代的竞争力。

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