每人最高追回薪酬达4000万韩元
首尔交通公社以工会活动为借口滥用工时豁免（Time-off）制度、实施擅自缺勤等行为的工会干部34人，作出了大规模重处分决定。公社计划向这些人追缴最高达4000万韩元规模的工资。
19日，首尔交通公社表示，以全部工时豁免制度使用者311人为对象，从去年10月初开始进行全面调查的结果显示，其中有34名工会干部在制度适用时间之外也未正常出勤或工作，存在怠于履职行为，因而对其作出包括免职在内的重处分，并决定追回不当领取的工资。
公社于去年9月接到首尔市监察委员会通报的审计结果，指出有多名工会干部未能确认其是否正常履行工作职责，随后启动内部调查并确认了上述事实。公社首先以在未正式批准的工作时间里以工会活动为借口、未到指定工作地点上班的工会干部为对象，筛出187人作为第一批调查对象，再通过审查个人陈述资料、确认未出勤日的方式开展调查。
通过调查，20名工会干部被处以免职，14人被处以解聘处分。免职是最高级别的处分，退休给付等削减50%发放（法定标准退休金予以保障），并在5年内限制进入公职等岗位就业。解聘是第二级别的重处分，退休给付等全额发放，但3年内限制进入公职等岗位就业。
被决定免职的A某，在2022年9月29日至去年9月30日期间，在应正常出勤的137天中，有134天无正当理由未到指定工作地点上班。B某在同一期间，在应正常出勤的141天中，有138天未到指定工作地点上班。
此外，针对被处分的34人，公社将依据“无劳动无报酬”原则，推进总额逾9亿韩元规模的工资追缴工作。预计人均追缴金额约为2600万韩元。
公社自去年11月起，将职工Time-off使用标准由“按日”改为“按年”，以防止使用者被随意更换；并自同年12月起，规定因工会活动需要协调工作时，职工在出发和返回时都必须获得所属部门负责人的批准，以此强化出勤管理。对于目前仍涉嫌违反规定的其余人员，公社表示将通过彻底调查，一旦确认存在不当行为，将依照相关规定和原则予以处分。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
