被老板欺负去举报后…“自查”一下就完事了？
2022年指引修订…难以保障调查客观性
“应修改指引由劳动监察员直接调查”
调查结果显示，在职场霸凌加害者中，用人单位或用人单位亲属的比例超过整体的20%。尽管如此，相关案件多在事业场所内部自行调查，导致受害者难以得到实质性救济。
市民团体“职场甲质119”于17日公开了去年以1000名上班族为对象开展的季度职场霸凌实态调查结果。
调查结果显示，回答“霸凌行为人是用人单位或用人单位亲属”的比例在第一季度为25.9%，第二季度为27.3%，第三季度为22.5%，全部超过20%。此外，该团体今年1至2月两个月间接到的、身份已确认的职场霸凌咨询共190件，其中用人单位被指为霸凌加害者的案件有37件（19.4%）。
根据此前的职场霸凌举报案件处理指引，如霸凌行为人是事业主或其亲属，原本规定由劳动监察员直接调查，而不进行事业场所内部自行调查。
然而，雇佣劳动部在2022年修改了该指引，即使霸凌行为人是用人单位，也改为“劳动监察员直接调查与指导、指示自行调查并行”。理由是，用人单位实施霸凌行为时，根据《劳动基准法》规定，用人单位也负有调查及采取措施的义务，因此要在事业场所内进行自行调查。
但有舆论指出，尽管劳动部指引中规定要并行进行劳动监察员的直接调查，但并未明确区分哪些案件由监察员直接调查、哪些案件仅指导事业场所自行调查的标准，导致劳动者的困惑和不安加剧。职场甲质119指出：“在事业主实施霸凌的情况下，仅靠事业场所内部自行调查，很难确保调查与处置的客观性。”
据提交给职场甲质119的举报材料显示，A某曾就代表配偶、身为公司高管者的霸凌行为向劳动厅举报。但劳动监察员答复称，“将根据公司委托的劳务法人提交的调查结果报告作出最终判断”，最终以公司委托的劳务师提交的“不能认定为职场霸凌”的报告为依据，结案处理。
B某同样就持续一年多的代表的职场霸凌向劳动厅举报，之后才得知，公司方面委托的劳务师就举报内容一直与公司方面保持着密切沟通。
职场甲质119表示：“向劳动厅直接举报，对遭受用人单位霸凌的受害者而言，可谓是最后一根救命稻草”，“在这类案件中，应通过修改指引，确保不是指导、指示事业场所自行调查，而是由劳动监察员直接展开调查。”
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