长期辱骂殴打员工的中小企业代表二审获减刑
法院：“认罪悔罪，与被害人圆满和解”
一名对员工反复辱骂，甚至向员工脸上投掷烟灰缸的中小企业代表，在二审中获减刑。
14日，大田高等法院刑事第3庭（金炳植首席法官）宣布，对因涉嫌特殊伤害、侮辱、违反《劳动基准法》等罪名被起诉的忠清南道洪城郡某中小企业代表A某（52岁），判处有期徒刑2年，缓刑4年，并命令其进行80小时社会服务。这推翻了一审判处其有期徒刑2年的原判。
此前，A某于去年4月13日，在位于洪城郡的公司办公室开会期间，向40多岁的员工B某投掷了放在桌上的水晶玻璃烟灰缸。此外，他还被指控在其他员工面前对其出言辱骂。因这起事故，B某额头被砸裂，构成需治疗2周的伤情，并在医院接受了缝合手术。
A某还因在公司群聊中点名侮辱B某而被控。同月，在包括全体员工的公司群聊中，A某下令称“有疯子在，把（群聊）重新建一个”，由此对B某造成伤害。当晚，A某又单独联系B某，称“给你钱，你就辞职”，强迫其离职；在B某拒绝后，他召开惩戒委员会，决议将其解雇。对此次解雇，忠南地方劳动委员会已作出“属不当解雇”的认定。
一审法院指出：“被告利用优越地位，摧毁了受害者的人格与自尊”，“为了获得有利量刑，让公司员工提交宽恕请愿书，致使受害者无法回到公司工作。”并表示，“为根除我国社会的‘甲方欺压乙方’文化，有必要予以严惩”，遂判处其有期徒刑2年。在被判实刑后，当时A某提出上诉，辩称“我还拜托女职员把他送去医院”，“（B某）因业务过失给公司造成了多大损失，却因为没道歉就这样对我判刑吗”。
但二审法院的判断与一审有明显不同。二审法院在说明量刑理由时表示：“被告在会议中向员工投掷危险物品并造成伤害，还强迫其辞职”，“综合考虑受害者所承受的身体和精神痛苦，其罪责绝不轻，但也考虑到被告承认犯罪并表示反省，以及与受害者达成圆满和解等因素。”
韩国上班族每10人中有7人称“经历过职场霸凌”
另一方面，职场霸凌主要从以下几点进行判断：是否利用了职场关系或地位上的“优势”，是否超出了业务上适当范围，是否给对方造成身体或精神痛苦，或恶化其工作环境。当受害者向公司举报后，公司必须立即启动调查，并根据调查结果，对举报人采取调岗、带薪休假等保护措施，对施害者则应予以惩戒。如果公司对举报人施加不利待遇，将被处以3年以下有期徒刑或罚金。根据2017年国家人权委员会的实态调查，韩国上班族中有每10人7人（73.3%）被调查出曾遭受过霸凌，因此，要求针对职场“甲方欺压乙方”现象制定更加系统完备法律的呼声日益高涨。
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