雇佣部长：“落实劳资法治主义，消除劳动市场僵化”
与主要企业人事·劳务负责人高管座谈
Lee Jung-sik 雇佣劳动部部长24日在京畿道河南的就业福利加一中心举行的为低收入及弱势群体经济自立提供金融和就业综合支援强化业务协议签署仪式上致辞。 照片 记者 Jo Yong-jun 提供
View original image韩国雇佣劳动部部长 Lee Jung-sik 14日表示：“今年将在牢固确立劳资法治的基础上，通过劳资政社会对话，推进创造优质就业岗位的各项课题。”
Lee部长当天在韩国新闻中心与韩国经营者总协会会长 Sohn Kyung-shik、主要企业人事·劳务负责人（首席人力资源官，CHO）举行座谈会，并作出上述表述。本次座谈会旨在就政府推进劳动改革形成共识，并听取与政策相关的企业一线困难。
Lee部长在致辞中强调：“去年是劳动改革元年，通过确立劳资法治，在一线扩散了守法意识和守法惯例，取得了成效。”他接着自我评价称：“在产业一线，劳动损失天数明显减少至历届政府平均水平的三分之一，奠定了劳资共生合作的关系基础”，并表示：“今年将把劳资法治主义扎根为一线的惯例和文化，消除劳动市场的僵化，扩大国民的就业机会。”
Lee部长还表示，政府希望，“鉴于在经营界，环境·社会·透明经营（ESG）已成为新的经营趋势，希望企业与其追求短期利益，不如践行大中小企业及原承包企业之间的共生合作等举措，真正推动一线发生改变”。
经营界方面表示，认同“从遵守现有法律和制度做起、形成相应意识和惯例”这一点十分重要，并转达称，期待通过扩大法律和制度的灵活性，使企业能够快速应对经营环境的变化。经营界还补充说，将为构建可持续的劳动市场，与政府和劳动界一道履行社会责任。
Lee部长表示：“今年将在劳资法治主义的基础上，与劳资双方通过社会对话，把低生育率、产业转型、优质就业岗位创造、消除二元结构作为重点，推进劳动改革。”
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