[MWC现场]KT评估员工AI能力：“生存赛形式”

by Kim Bokyung

Published 28 Feb.2024 11:19(KST)

Kim Youngseop代表召开记者恳谈会

KT宣布将在全公司范围内提升人工智能（AI）能力，以AI为中心重塑公司的DNA。今年计划在数字领域招聘最多约1000名专业人才，并为全体员工新设AI能力诊断项目。

KT社长 Kim Youngsub（见照片）于27日（当地时间）在西班牙巴塞罗那举行的移动通信展会MWC 2024现场召开记者座谈会，表示：“将蜕变为在通信能力基础上叠加信息技术（IT）和AI的AICT公司。”

今年包括有工作经验者在内，将在AI等数字专业人才方面最多引进约1000人。Kim社长强调：“最重要的是确保AI人才，并为他们提供施展能力的环境，使其成长为顶尖专家。”

他表示，为了超越传统通信运营商，重塑为AICT服务公司，“将快速内化全球最高水准的经验和能力”，表明将扩大开放式合作伙伴关系的意愿。

为强化理解和应用AI的能力，KT还将对全体员工的AI能力水平进行诊断。首先，将运行面向全公司、旨在提升IT基础能力的“AX（AI转型）学位”项目。

AX学位以“修完本阶段方可进入下一阶段”的生存赛形式推进，历时约6个月，开展▲AI建模 ▲数据科学 ▲数字素养 ▲云基础设施 ▲KT数据分析等细分课程。

在此过程中，公司将支持员工取得与AI和IT相关的官方资格证书，并在报考费用之外发放自我提升激励金。参与者可以在实际工作中发掘并执行应用AI的课题。

自2022年起，KT与韩国科学技术院（KAIST）、浦项工科大学、汉阳大学等国内高校共同开设AI硕士课程，通过推进AI研究与产学合作项目，自主培养人才并直接与招聘相衔接，以此方式积极获取AI人才。从下月起，AI定约学科毕业生将首次进入KT，负责AI开发工作。

KT还将在核心业务中应用AI。利用KT自研的超大规模AI“Midum”，自动生成Genie TV的内容营销文案，并通过AI预测内容的“爆款等级”，用于原创内容制作。

超大规模AI不仅将以实时联网服务的形式提供，还将扩展至手机、电视等端侧设备，为客户提供服务。特别是在金融领域，KT将共同开发特化超级应用，提供AI银行等服务；在公共领域，则计划提供具备安全性的云服务。

Kim社长表示：“通过与全球大型科技企业建立合作伙伴关系，将提供多种大型语言模型（LLM），并通过提供针对特定业务和客户定制的轻量化模型（SLM）的策略，来应对多样化需求。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。