CJ首届公开招聘出身副会长…Kang Shinho重返CJ第一制糖社长职位
CJ集团发布2024年度定期人事
Kang Shinho出任CJ大韩通运代表理事
CJ集团会长 Lee Jaehyun 的选择是“在稳定中求革新”。他以业绩反弹迫切的部分子公司为中心进行“定点人事”调整谋求变化，同时向创造业绩的代表赋予更大权力，以此表明将推动持续增长的用意。
16日，CJ集团公布了2024年定期高管人事方案，更换了CJ第一制糖与CJ大韩通运等主要子公司的首席执行官（CEO），并晋升包括经营领导在内的共19名高管。值得关注的是，CJ大韩通运代表 Kang Shinho 升任副会长，时隔4年重返CJ第一制糖出任代表。Kang 代表于1988年通过CJ集团公开招聘入社，历任集团人事组组长、CJ Freshway代表理事、CJ第一制糖食品事业部门代表等职。在担任CJ大韩通运代表之前，他一直担任CJ第一制糖代表。Kang 代表也是CJ集团首位通过公开招聘出身而晋升为副会长的人物。
业界评价称，本次晋升人事反映了Kang 代表在CJ大韩通运所展现的业绩。他在担任CJ大韩通运代表期间，革新了主要事业部门的结构并改善组织文化，使公司在去年实现历史最高水平的营业利润4802亿韩元，为公司成长作出贡献。以这一业务成绩为基础，他被选为负责带领业绩低迷的主要集团公司CJ第一制糖实现反弹的“解决者”。CJ第一制糖虽然食品事业部门在海外市场取得了成绩，但由于生物和畜产部门表现不佳，去年营业利润仅为8195亿韩元（不含CJ大韩通运），同比减少35.4%。
接过Kang 代表接力棒、出任CJ大韩通运新任代表的是CJ大韩通运韩国事业部门代表 Shin Youngsoo。Shin 代表因成功推出新品牌“O-NE（오네）”，在快递与电子商务领域成功构建面向未来的业务模式而获得好评。去年CJ大韩通运韩国事业部门同样创下历史最高业绩。
其余主要子公司代表则大多在去年优异业绩的基础上留任。CJ Freshway代表 Jeong Seongpil、CJ Olive Young代表 Lee Seonjeong、CJ Foodville代表 Kim Chanho、CJ CGV代表 Heo Minhoe、CJ ENM代表 Koo Changgeun 等均继续留任。据悉，Lee Jaehyun 会长将通常在年末进行的高管人事推迟到跨年后，经过反复权衡，最终将变动幅度降至最低。
此外，作为引领CJ集团未来增长的新任高管（经营领导），共有19人上榜。上月Lee 会长亲自走访现场并予以鼓励的CJ大韩通运和CJ Olive Young中，分别有6名和4名员工被选为经营领导。尤其是从1980年代出生的6人和1990年代出生的1人等具备实力、积极进取的年轻人才中选拔经营领导，体现了CJ集团“只要有业绩，不论年龄和资历，任何人都可以成为领导者”的人事理念。
CJ相关负责人表示：“此次人事是在‘有业绩的地方才有晋升’这一基本原则之下，彻底以业绩为中心进行的调整”，“在严峻的经营环境下，仍然考虑到未来增长，自2020年（19人）以来，将本次高管晋升控制在最小幅度。”
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