法院作出判决认为，如果职场上司对下属员工实施辱骂等恶言行为，属于职场霸凌，应当支付精神损害赔偿金。
首尔南部地方法院民事第4单独庭（审判长 Jo Jungrae 部长法官）在A某起诉其上司B某的损害赔偿请求诉讼中，判决称：“B某应向A某支付700万韩元”（2022가단241657）。
A某主张，B某在晚上11点之后通过KakaoTalk发送让其准备次日业务发表的消息后，又通过Kakao语音通话对其进行辱骂和恶言攻击。
此外，B某在2021年12月年终收尾仪式场合发表似乎是在训斥A某的言论，将业务文件摔在桌上，或者在完全未作任何业务说明的情况下不当下达工作指示。
最终，A某于2022年2月离职。
合议庭指出：“B某的不当行为属于所谓‘职场内霸凌’，构成侵害A某人格权的违法行为”，“B某有责任赔偿A某所遭受的精神损害。”
但法院同时判决称：“关于B某对其他员工说‘不想和A某一起工作’、用‘那家伙’来指代A某，或者在A某发表过程中将其赶出并加以数落等行为，证据不足，或尚不足以认定为不利待遇，亦未超过合理限度。”
《劳动基准法》第76条之2（禁止职场内霸凌）规定，用人单位或劳动者不得利用其在工作场所中的地位或关系优势，对其他劳动者实施造成其身心痛苦的行为。
Lee Soonkyu 《法律新闻》记者
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