这样下去都要完了…九成企业缺人，日本“破产”数量逼史上新高
去年九成日本企业称“招聘困难”
因人手短缺破产案件创历史新高
“需引进外籍劳工并提高工资”
彭博社当地时间6日报道称，日本企业正饱受用工荒困扰，外籍劳工正逐渐成为替代方案。
根据帝国数据银行的报告，日本中小企业中有67%反映正面临劳动力短缺，日本企业因人手不足而破产的案例在去年创下历史新高。
招聘咨询公司摩根麦金利的研究显示，被调查企业中有90%表示去年在招聘方面遇到困难。75%的技术岗位招聘负责人表示，劳动力市场缺乏熟练人才，招聘竞争日益激烈。这与美国科技企业今年截至目前已裁员3.2万人的情况形成鲜明对比。
摩根麦金利在研究报告中指出：“日本因缺乏软件技术人员而在数字化转型方面落后”，并建议“应当转向招募熟练的外籍劳工”。
根据日本厚生劳动省上月公布的统计数据，去年日本外籍劳工人数达到204万，比2022年增加12.4%。但尽管劳工持续流入，日本移民人口占比仅为2%，在七国集团中最低。日本国际协力机构（JIA）预测，为实现目标增长率，日本到2040年所需的外籍劳工人数将达到674万。
总部位于广岛、负责派遣和管理外籍劳工的Saikaikyo公司会长Ikeda Junji表示：“日本正步入大规模外籍移民时代”，“仅靠渐进式调整，远不足以弥补劳动力缺口”。
也有观点认为，在引进海外人力之前，应先落实提高工资水平等根本性解决方案。摩根麦金利在报告中指出，技术岗位从业者在跳槽时最优先考虑的是高薪，而日本偏低的实际工资水平正在让他们却步。
Morgan McKinley Japan常务董事Lionel Kaidatzis表示：“日本在年薪水平上依然落后，有必要在加薪方面给予相当大的权重。”
改善外籍劳工恶劣的劳动环境也被视为对策之一。根据日本厚生劳动省2022年的调查结果，在约1万家雇用外籍劳工的事业单位中，约74%被查出违反劳动基准相关法律和规定，其中以违反安全标准的情况最多。
还有意见认为，需要改革日本陈旧的外籍劳工相关制度，如技能实习制度和特定技能制度。尤其是特定技能制度，将申请者的在留期限限定为最长5年，而通过该项目获得不限次数再入境资格的人数仅为29人。
广岛文教大学副教授Iwashita Yasuko表示：“与其反复让外国人离境，不如欢迎有长期居留意向的外国人，这对日本更有利”，“人们往往只把外籍劳工视为社会成本，但他们同时也是纳税人和消费者。”
另一方面，日本正废除已维持30余年的技能实习制度，并推动自明年起引入“外籍人士新制度”。在具备一定水平的日语能力和技能的前提下，新制度拟不再对其跳槽进行限制。
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