前一日召开的经济社会劳动委员会本委员会会议情况说明
“不会单方面推进工时等政府方案”
韩国雇佣劳动部次官 Lee Seonghee 7日表示：“劳资政就对话的基本原则和方向达成一致，从‘制定基本规则（ground rule）’这一点来看，具有重要意义。”
他当天在政府世宗大楼会见驻政府记者团时称：“通过前一天举行的经济社会劳动委员会（经社劳委）本委员会会议，劳资政已经找到共同分母，完成了正式启动社会对话的准备。”他说，在前一天迈出第一步的经社劳委，将讨论尹锡悦政府一直推进的工时制度改革，以及延长退休年龄、消除不公正差距等多种劳动议题。
在经社劳委最高决策机构——本委员会上，劳资政表决通过了包括特别委员会和按议题划分的委员会在内的3个委员会的组建方案，并通过了《为可持续就业和未来世代开展社会对话的原则和方向》宣言。
在宣言中，劳资政就以下基本原则达成一致：不仅要广泛挖掘劳动市场当前面临的问题，还要发掘面向未来的议题，并本着对话与妥协的精神推进讨论。
18日，在首尔钟路区政府首尔办公大楼别馆，劳动部次官 Lee Seonghee 发表关于工时豁免制度运行及计划性劳动监察结果的说明。照片由记者 Cho Yongjun 提供
View original imageLee次官解释称：“（这份宣言）虽然涵盖的内容非常广泛，但从制定了基本规则这一点来看，具有重要意义”，“在近30年的社会对话历史上，就这种基本原则达成一致，仅在1996年和2014年出现过两次。”
他接着表示：“去年一年围绕工时制度改革，劳资政尖锐对立，社会对话的条件并未充分具备”，“在这种条件下开展对话，并不会立刻建立起互信，因此我们先就建立互信的基本原则达成一致，而这份宣言也包含了今后尹锡悦政府将如何推进社会对话的重要内容。”
Lee次官称，去年推进却因引发“超长工时”争议而后退的工时制度改革，是此次社会对话议题中政府的优先事项。
不过他表示：“以延长工作时间为方向来改革制度，是逆时代潮流而动，必须同时补充完善对劳动者健康权的保护”，“不会单方面作出决定，而是将讨论劳资政都能接受的方案。”
他还表示，通过劳动部的共生工资委员会和经社劳委研究会等渠道一直在讨论的“双重结构”改革，如今也将在经社劳委这一平台上展开讨论。对于劳动界一直要求的将《劳动基准法》适用于5人以下用人单位等问题，他认为，“待特别委员会结束、负责处理缩小不公正差距的按议题划分委员会组建完成后，相关问题很可能将在那里得到讨论”。
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