雇佣部发布2024年劳动监察综合计划
对拖欠工资的50人以上、金额超10亿韩元单位实施特别监察
职业俱乐部、健身房等盲区将纳入专项监察
政府决定在今年强化针对惯性拖欠工资企业的劳动监察制度。还确定了对体育俱乐部、健身房等以往监察相对薄弱的死角领域开展专项监察的方针。
5日，雇佣劳动部发布了包含上述内容的《2024年劳动监察综合计划》，并表示：“对于恶意、惯性拖欠工资，将坚持零容忍原则，严正应对。”据雇佣劳动部介绍，去年拖欠工资金额达1兆7845亿韩元，创历史新高，比一年前激增32.5%。
为此，雇佣劳动部决定，对受害劳动者50人以上、受害金额10亿韩元以上的高额、多人拖欠工资企业实施特别劳动监察，并通过加强部门间协作，实现全政府层面的系统性应对。
针对与离职者不同、难以举报拖欠工资的在职劳动者，首次开展以匿名举报为基础的拖欠工资专项监察。截至去年年底共接到165件匿名举报，已于上月启动专项监察，并计划对举报较多的企业强化劳动监察。
韩国雇佣劳动部部长 Lee Jung-sik（左二）23日出席在首尔永登浦区韩国 Festo 举行的青年残障人士工作体验项目座谈会后，与代表 Thomas Lecki（左一）等企业相关人士一起参观现场。照片=记者 曺容俊 jun21@
View original image今年的劳动监察综合计划中，还包括在现有定期、随时、特别劳动监察之外，新设“再监察”类型的内容。即在通过劳动监察收到整改命令等处分的企业，如再次发生举报案件，将再次前往开展监察。
此举旨在防止已接受过一次监察的企业主放松警惕再次违法，如在再监察中查明存在恶意、惯性违法或侵害劳动者健康权、人权等情形，将不再下达整改命令，而是直接移送司法机关或处以罚款。
同时，还将实施“为改善工作文化的四大领域集中专项监察”。对青年职工较多、劳动管理可能较为薄弱的信息技术行业、平台企业、大型医院等，将全年并行推进专项监察。还确定了以体育俱乐部、健身房等以往监察相对疏忽的行业和领域为重点，接力开展专项监察，力争将监管死角降至最低。
对于员工少于30人的小微企业，将围绕六大脆弱领域，与民间协会团体一道强化预防活动。六大脆弱领域包括以青年、女性、外国人、建筑工地（产业安全联合）、高龄者、残疾人集中就业行业等为主的领域。对于30人以上企业，将把以往按阶层、按领域分别实施的定期监察，扩充改编为“综合预防检查”，计划提供以综合预防和自主改善为中心的咨询服务。
Lee Jung-sik部长表示：“通过严格的劳动监察，让劳动关系法治在一线扎根，保护弱者、营造公平的工作场所，具有极其重要的意义”，并称：“将以法律和原则为基础，照顾弱势群体，推进让国民切实感受到成效的劳动监察。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
