AI高管从19人增至122人
思考AI与现有业务的协同与风险
与“生成式人工智能（AI）将夺走工作岗位”的全球性话题相反，目前各家公司纷纷设立AI高管职位，相关岗位大幅增加。即便是与AI无关的企业，也争相新设AI相关高管职务，并将其当作自身创新成果进行宣传，因此AI高管岗位被认为随之大幅扩增。不过，业界仍普遍认为，待AI产业今后逐步成熟后，它将会成为威胁现有整个办公室白领群体的存在。
29日（当地时间），《纽约时报》（New York Times）援引全球企业招聘网站Glassdoor的数据报道称，截至去年12月，美国企业中拥有“AI负责人高级副总裁”或“AI负责人副总裁”等头衔的高管人数，从2022年的19人急剧增加到122人。短短一年间，负责AI的高管职位增加了6倍以上。
仿照原有的首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）等头衔，“首席人工智能官（CAIO）”这一职务也在快速扩散。纽约时报指出，随着AI不仅在信息技术行业，而且在金融、流通等各行各业成为核心议题，各家公司纷纷设立CAIO岗位，被视为推动创新的一环。
目前的AI高管，是负责寻找如何将AI技术与现有业务相结合以获得最大协同效应的管理者。他们还要统筹思考如何应对AI技术未来可能带来的风险，以及这种技术会以何种方式改变员工的工作方式等问题。
事实上，这些人不仅在一般信息技术企业任职，也在律师事务所、保险公司、政府机构等各类机构开展工作。去年12月，《纽约时报》任命了一名负责“AI Initiative”的编辑总监，征信公司Equifax、律师事务所Eversheds Sutherland等也争相任命AI高管。
医疗界同样出现了AI高管。美国梅奥诊所（Mayo Clinic）在去年9月首次在医院系统内设立了“AI负责人”职位。他们任命了AI专业放射科医生Babak Patel博士担任该职务。Patel曾开发并运营一款AI模型，通过在超声影像中发现隐藏数据，从而简化罕见心脏病的诊断。
纽约时报称，“为了遵守美国总统Biden发布的、由400多个部门和机构制定AI监管措施的行政命令，各机构已经开始物色AI高管。”
纽约时报还表示，历来在新技术受到关注、时代变革启动之际，便会出现这类新高管岗位。20世纪80年代，随着计算机应用能力的重要性日益提升，拥有首席信息官和首席技术官头衔的高管开始登场。2008年金融危机之后，为了管理企业数据的使用方式，数据负责人也开始以高管身份出现。
对此，LinkedIn首席经济学家Karin Kimbrough表示：“未来AI将朝着内嵌于所有人职业当中的方向演进”，“随着AI被应用于各种角色并深深扎根，连AI专业岗位本身也会消失的那一刻终将到来。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
