美国证券交易委员会（SEC）自去年11月起开始实施一项规定：如果上市公司在财务报表中出现错误记载，将追缴管理层和员工已经领取的绩效奖金。其目的在于防止经营层虚增财务业绩、短期内推高股价或大搞“绩效奖金盛宴”后，再事后更正财务报表的行为。
像这样，对给公司造成损失或因不道德行为损害公司名誉的管理层和员工，可以削减或取消其绩效奖金的制度，被称为“追索条款（Clawback）”。Clawback一词本意是“用爪子抓回来、收回”。这一制度是自2009年全球金融危机期间开始由蒙受巨大损失的欧洲金融公司率先引入，目前摩根士丹利、摩根大通（JP Morgan）、瑞信（Credit Suisse）等大型投资银行在员工入职时，都会在劳动合同中加入这一条款。
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在美国，追索条款之所以得以扩散，与2011年发生的一起事件有关。当时，摩根士丹利的一名高管在年终派对上喝醉酒，乘坐出租车回家途中，因车费问题与司机发生争执，他从包里拿出一把小折刀威胁司机并与之打斗。为此他被告上法庭，但最终被判无罪。然而，摩根士丹利以其违反公司行为准则为由，在无罪宣判前夕将其解雇。
之后，他就自己在摩根士丹利任职期间累计形成的500万美元（按当时汇率约合67亿韩元）递延绩效奖金问题与公司方面发生争执。摩根士丹利依据“员工如有不道德行为，公司可追缴绩效奖金”的追索条款主张，公司没有支付该绩效奖金的责任。目前，美国约有90%的制造企业已经引入并适用这一制度。
韩国国内也存在与追索条款类似的规定。《金融公司公司治理监督规定》（第9条第3款）中明确写道：“如在递延支付期间，因相关职责工作给金融公司造成损失，应当根据已实现损失规模重新计算原计划递延支付的绩效报酬。”但大多数国内金融公司并未将该条款反映到内部规范中，即便有相关规定，也被指几乎没有实际执行案例。
去年，市中银行在创下历史最高业绩的基础上大肆发放巨额绩效奖金之时，舆论批评声高涨，追索条款也因此再次受到关注，但并未真正推动制度落地。只是，金融委员会决定，不采用追缴绩效奖金的追索条款（Clawback），而是强化调整递延绩效奖金的“罚没（Malus）机制”，在管理层和员工给金融公司造成损失或在财务报表中出现错误时，削减尚未发放的递延绩效报酬。
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