[新闻术语]年轻的“老古板”
“老害”从字面上解释，就是“因年纪而带来危害”的意思。用韩语来说相当于“顽固的老前辈”。在日本，Z世代员工在公司里讥讽三十多岁的M世代上司时，会称他们为“30代老害”。“30代老害”与韩国常用的“年轻的顽固前辈”含义相同，日语写作“若き老害”。
被英国广播公司介绍并收录进英文维基百科的韩语词汇“kkondae”，原本是指老人、既得利益的老一辈或老师的黑话。此词的含义逐渐扩展、演变，现在不分年龄，用来贬称具有权威主义思维方式的上级或年长者，是一种蔑称。日语“老害”一词源自“公害”这个表达，含义是“自以为只有自己的方式才是对的，这种唠叨就像噪音公害一样”。“老害”归根结底可看作是“老年公害”的缩略说法。
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关于“kkondae”的词源，有一种较为有力的说法认为，它来自法语“Comte（伯爵）”，经由日语“コンテ”传入韩语并定型。当年像李完用这样的卖国者从日本那里接受爵位后，自称为“꼰데”，这一称呼便逐渐固定下来。由于人们用“顽固前辈的行为”这种蔑称来形容亲日派的种种行径，这一说法也颇具说服力。
如今二三十岁的上班族经常使用“年轻顽固前辈”这个说法。它指的是那些不请自来地给人忠告、总想教训别人、以自我为中心并强行要求他人的年轻“顽固前辈”。
最近，由于M世代（1981—1996年出生）与Z世代（1997—2012年出生）在职场内的矛盾，这种“年轻顽固前辈”问题已经上升为全球性议题。在韩国通常把M世代和Z世代合称为MZ世代，但在韩国以及世界多国，M世代的初级管理者与Z世代的新入职员工之间发生价值观冲突，使得M世代被称为“年轻的顽固前辈”。M世代与Z世代主要围绕以下与实际工作相关的问题发生冲突：远程办公与到岗上下班等工作形式、工作时间、劳动强度、协作方式以及激励机制等。
市场调研专业企业Embrain Trend Monitor最近以全国19—59岁男女1000人为对象进行了与“顽固前辈”相关的认知调查，结果显示，全部受访者中有84.6%认为“年轻的顽固前辈”很多。甚至有46.2%的受访者表示，感觉比起年纪大的顽固前辈，年轻顽固前辈的问题更为严重。
尤其是在三星电子等主要大企业中，属于M世代的三四十岁员工晋升为高管的人数增加，M世代干部队伍扩大，被分析认为“年轻的顽固前辈”也随之增多。
日本线上媒体IT Media Business报道称，Z世代员工对M世代的“30代老害”有大量不满。该媒体指出：“从Z世代的立场看，三十多岁的老害既没有多少工作经验，却自尊心极强，为了维持被认可的欲望，不断向比自己年轻的员工提出忠告或进行说教。”“他们既不是公司权力的核心人物，也没有承担什么大项目，因此并没有值得炫耀的履历，正因为如此，才会对下属表现得更加权威。”
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