“光靠养老金无法维持生活”……日本老年求职者激增逾2倍
青年求职者10年间减少10万명
在因少子化而普遍喊着“人手不足”的日本，相反，高龄求职者人数却被统计为大幅增加。甚至相关数据已经反超青年求职者人数，日本如今不仅要为青年就业发愁，还不得不开始为老年就业寻找新的对策。
4日，《日本经济新闻》（日经）引用日本公共职业安定所“Hello Work”的统计报道称，2023年1月至11月，65岁以上有效求职者人数平均为25.6万人，较10年前增加了2.2倍。
同一时期，25至29岁有效求职者人数则相反，比10年前减少了10万人，仅为19.6万人。2011年至2018年间，在所有求职者中，25至29岁所占比例最高，如今却被老年求职者超越。
此外，在全部求职者中，65岁以上人群所占比重为13%，较10年前的5%上升了8个百分点。如果将范围扩大到55岁以上求职者，则已猛增至全部求职者的三分之一。
在达到法定退休年龄后仍继续工作的氛围，在全球范围内几乎是日本独一无二。根据经济合作与发展组织（OECD）的统计，截至去年，日本65至69岁人口中参与劳动力市场的比例为52%。美国为33%，英国为26%，德国为20%，在有数据的37个国家中日本比例最高。
日经指出：“寻找工作的人正逐步向高龄层移动。”据介绍，位于东京的Hello Work中，负责65岁以上高龄者的窗口每天都有逾100人前来咨询。负责人表示：“七十多岁、八十多岁的人也会为找工作而来进行求职咨询。”
日本已经为缓解此类高龄者就业问题实施了《高龄者雇用安定法》，规定若本人有意愿，企业有义务将退休年龄延长至65岁；对于65岁至70岁人群，则明确要求在再雇用等方面作出努力。但即便如此，65岁以后仍希望进入劳动力市场的人数仍在不断增加。需要高龄者的岗位多为简单劳务工作，导致求职者的期望与岗位供给难以匹配。去年11月，全年龄段就业率合计为27%，但65岁以上仅为21%。
Hello Work池袋分所负责人表示：“在老年群体中，事务职很受欢迎，但企业的招聘岗位多为公寓管理、清扫等工作。”为此，他们每月举办3次说明会，引导老年人将目光投向更广泛的职业类型，作为应对措施之一。
人们在退休后仍继续寻找工作的最大原因被认为是经济不安。日经称：“仅靠养老金收入不足以维持生活，只能加剧经济上的不安。”并引用日本金融厅的统计推算，截至2019年，要应对老年生活，至少需要2000万日元（约合1.82亿韩元）的资金。
另一方面，也有积极分析认为，利用这些老年人才可以缓解人手不足问题。日经表示：“如果有工作意愿的老年人才能够向整个产业广泛供给，有望带来潜在增长率上升等积极效果。”
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