今年也难涨薪：“跳槽？死守岗位才是真理”
Incruit调查今年值得关注的招聘议题
人事负责人给出的忠告
不少企业人事负责人预计，今年新员工招聘将进一步萎缩，在职员工则会减少离职和跳槽，倾向于在同一家公司长期任职。
招聘平台Incruit于3日发布了以768名人事负责人（企业会员）为对象，就“2024年值得关注的人力资源议题”开展问卷调查的结果。参与调查的企业包括45家大企业、109家中坚企业和614家中小企业，调查于上月14日至21日进行。
人事负责人提及最多的议题是“应届生招聘减少”（28.9%）。Incruit表示，2022年和2023年的招聘规模均较前一年缩减，预计2024年应届生招聘萎缩将进一步加剧。
其次是“有经验员工留任现象”（23%）。所谓“留任（Retention）现象”，是指在经济低迷持续的情况下，不仅应届生就业困难，有经验人员跳槽也变得艰难，在职员工因此减少离职与跳槽，倾向于在现任公司长期工作的现象。人事负责人认为，今年这一“留任现象”将持续。
排在第三的是“放弃求职者增加”（20.5%）。整体招聘规模缩减，特别是应届生招聘减少，会导致求职者干脆放弃求职。实际上，根据统计厅上月发布的“2023年11月就业动向”，在具备劳动能力但无特殊原因而不进行求职活动的“休息”人群中，20多岁人群达到32.2万人。此外，被视为支撑本国经济中坚力量的30至40多岁“休息”人群也在持续增加，30多岁人群已连续6个月增加，40多岁人群则连续4个月增加。
与此同时，“招聘流程数字化转型加速”（16.3%）也被人事负责人列为关注议题。Incruit解释称，近期在招聘流程中引入软件即服务（SaaS）的企业不断增多，人力资源SaaS市场正在扩大。用人工智能评估自我介绍，或将性格与能力测试游戏化并在线进行，都是具有代表性的案例。
此外，△每周52小时工时制的灵活适用（15.9%）△跳槽市场活跃（14%）△希望退休、劝退等公司内部失业增加（10.7%）等，也依次被列为2024年值得关注的人力资源议题。
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