高利率、高物价经济形势严峻
采纳一线意见…临时性措施
为帮助中小企业适应每周52小时工作制，其指导期将延长1年至明年年底。
雇佣劳动部29日表示，由于去年年底“追加8小时延长劳动制度”到期失效，适用于30人以下企业的每周52小时工作制指导期将延长1年至明年年底。
“追加8小时延长劳动制度”是为使中小企业能够适应每周52小时工作制而设立的过渡性规定。通过该制度，中小企业在去年年底之前，每周最多可以安排员工工作60小时。
随着指导期的延长，30人以下企业将不会成为针对长时间劳动的定期劳动监察对象。即便违反工作时间上限，也会被给予3至6个月的整改期限。
但针对引发社会争议企业实施的特别劳动监察，以及因控告、告发而启动的司法程序，将不受指导期影响，照常进行。
雇佣劳动部表示：“这一措施反映了现场意见，即小规模企业在长期人手短缺以及高利率、高物价等经济环境下仍面临困难”，并说明“这是一项临时性措施”。
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