今后酒店、公寓式度假村等场所也可以雇用外国劳动力。随着人口老龄化和低生育率导致可工作的本国人口减少，依靠外国人就业的行业正不断扩大。
政府表示，29日由国务调整室长 Bang Giseon 主持召开外国人力政策委员会会议，确定了雇用许可制外国人力（停留资格E-9）新增允许行业以及新增劳务输出国指定方案。
首先，针对一直以来人手短缺问题严重的酒店、公寓式度假村行业，政府在开展现场实态调查和用工需求调查等程序后，决定允许雇用外国人力。
雇用许可制是允许因无法雇用本国人而面临用工荒的中小企业合法雇用外国劳动者的制度，于2004年引入。
位于首尔、釜山、江原、济州等主要旅游区域的酒店、公寓式度假村（包括青年旅舍），可在清扫员、厨房辅助人员岗位上试点雇用外国人力。
政府还将就与酒店、公寓式度假村签订清扫等“一对一专属合同”的合作企业，研究是否进一步扩大适用范围。
同时，政府当天将塔吉克斯坦指定为第17个雇用许可制劳务输出国。
现有输出国为菲律宾、蒙古、斯里兰卡、越南、泰国、乌兹别克斯坦、巴基斯坦、印度尼西亚、柬埔寨、中国、孟加拉国、吉尔吉斯斯坦、尼泊尔、缅甸、东帝汶、老挝等16个国家。
政府评价称，塔吉克斯坦在实现透明输出和保障公共性方面具备条件，在入境前教育、选拔考试等输出基础设施以及本国防止非法滞留对策等方面，具备适当的劳务输出能力。
塔吉克斯坦的外国人力将经过明年签署政府间雇用许可制业务协定（MOU）等程序，计划自2025年起引进。
担任外国人力政策委员会委员长的室长 Bang Giseon 强调称：“自我就任以来，已三次召开外国人力政策委员会，正在迅速应对产业一线招聘难加剧的问题。”
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