“亏损高达13万亿韩元……”三星电子半导体绩效奖金为0

by Han Yeju

Published 28 Dec.2023 16:42(KST)

超额利润绩效奖金预计发放比例公告
DS部门 0%
移动部门 46∼50%，电视部门 39~43%

三星电子半导体（DS）部门员工的绩效奖金被定为历史最低的0%。由于预计今年半导体部门将出现约13万亿韩元规模的亏损，被解读为难以发放绩效奖金。

据业界28日消息，三星电子当天在公司内部公告了各事业部超额利润绩效奖金（OPI）的预计发放比例。

首尔瑞草区三星电子大楼。联合新闻供图

三星电子员工一年共领取三次绩效奖金。分别是年初发放的OPI，以及上、下半年各发放一次的目标达成奖励金（TAI）。其中，OPI是根据所属事业部的年度经营业绩，在超额利润的20%限度内，最多可向个人年薪的50%发放的绩效奖金。

此前，DS部门在去年年初（对应2021年业绩）和今年年初（对应2022年业绩）连续获得了最高比例50%的OPI。但今年因半导体业务需求放缓和价格暴跌而出现亏损，绩效奖金发放比例大幅下滑。今年三星电子DS部门在第1季度亏损4.58万亿韩元，第2季度亏损4.36万亿韩元，第3季度亏损3.75万亿韩元。截止第3季度，累计亏损达12.69万亿韩元。由于第4季度也预计将亏损约7700亿韩元，全年亏损有望超过13万亿韩元。这是公司成立以来年度最大规模的营业亏损。

这一走势在此前20日公告的TAI中已初露端倪。DS部门去年上半年获得了最高比例100%，但受半导体不景气影响，去年下半年降至50%，今年上半年降至25%，此次又被腰斩。本次DS部门的TAI发放比例为12.5%，按事业部不同，晶圆代工·系统LSI事业部为0%，存储事业部为12.5%，半导体研究所为25%，SAIT（原三星综合技术院）为25%，各部门可谓喜忧不一。

另一方面，在设备体验（DX）部门中，因智能手机销售强劲而取得超出预期业绩的移动体验（MX）事业部，预计将获得46～50%水平的OPI。负责电视业务的影像显示（VD）事业部据悉在39～43%区间。业绩不振的家用电器（DA）事业部和网络事业部则各仅在10～12%水平。

此外，业绩表现良好的三星显示的OPI预计发放比例为46～49%。