有分析指出，与疫情前相比，国内大部分地区的招聘增长率高于求职增长率，“岗位错配”现象加剧。由于问题在很大程度上源于职业类别层面的结构性矛盾，有建议认为，劳动力市场的人力供需政策应当比起以地区为中心，更应聚焦职业类别。
韩国银行26日通过题为《地区劳动力市场供需状况评估》的《BOK Issue Note》报告表示：“在相当多企业将2023年的招聘定员较疫情前的2019年扩大之际，表示‘人手不足’的企业占比由2019年的12%上升至今年的15.3%。”
报告指出，尽管我国各地区之间的物理距离并不遥远，但劳动力市场供需状况却因地区不同而呈现出不小差异。反映人力供需失衡程度的指标——劳动力市场紧张度（tightness），在除世宗市以外的16个地区中，除光州市外所有地区均出现上升。
这是多数地区普遍存在的现象，但程度因地区而异。忠清南道、庆尚南道地区的劳动力市场紧张度较其他地区明显提升，而首尔、济州、光州的紧张度上升幅度则相对较小。
制造一线岗位·照护服务人力供需失衡加剧
尤其是对制造业一线岗位的敬而远之现象进一步加深。按细分职业来看，制造一线岗位紧张度上升主要源于塑料制造等化学领域、钣金·焊接等金属领域以及制造简单工种。
撰写报告的韩国银行济州本部企划金融组科长 Song Sangyun 解释称：“制造一线岗位的求职者减少，不仅是30岁以下的年轻群体，40多岁人群也在回避制造一线岗位。”
在照护服务方面，由于老龄化带来的招聘需求增加，劳动力市场紧张度也有所上升。这一结果出现在纳入分析的16个地区中的11个地区。与疫情前的2019年第三季度相比，今年第三季度照护服务招聘需求增加了133.9%，其在全部招聘中的占比也较2019年初上升了约一倍。
Song 科长表示：“照护服务招聘增长率与60岁以上人口占比变化之间的相关系数高达0.58，说明老龄化对照护服务劳动力需求的增加产生了不小影响。”
Song 科长建议，对于制造一线岗位中难以实现自动化的关键工种（如化学、金属等），应通过改善工作条件来防止人员流失；对于制造简单工种，则应在政策层面积极鼓励和推进自动化，以避免引发生产受阻。至于照护服务，则应积极利用外籍劳动力，防止人力供需失衡进一步扩大。
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