晚间酒局改成午间自助…变化中的年终聚会[青春报告]
上班族最偏爱“简单午餐式”年终聚会
“年末旺季不再”……个体商户诉苦
# 入职5年的职场人士金某（31岁）今年第一次在公司附近的自助餐厅进行中午聚餐。虽然也有上司提出去烤肉店进行晚间聚餐的意见，但大多数团队成员都表示，更想在中午好好吃一顿。金某表示：“我不喝酒，不用被要求敬酒词很好，而且能早点回家，确实比晚间聚餐负担小得多”，“如果是这种形式的聚餐，今后我也能毫无压力地参加”。
临近年末，各种聚餐接连不断，但以年轻一代为中心，“拼命灌酒式”饮酒文化正在发生变化。新冠肺炎疫情大流行之前，仍有不少人被强迫喝酒而酗酒。然而，最近大家对无酒精聚餐的偏好度不断提高，中午聚餐蔚然成风，聚餐文化与过去相比呈现出不同面貌。强迫喝酒的文化逐渐消失，员工的自主性得到扩大，这是变化的核心。
职场人士更偏好“简单的午餐聚餐”而非晚间聚餐
近期完全不搞聚餐的公司正在增加。22日，招聘网站JobKorea以1097名职场人士为对象，就“今年年末尾牙聚餐趋势”进行调查，结果显示，回答“公司会举行尾牙聚餐”的职场人士仅为44.1%，不到一半。职场人士最偏好的尾牙聚餐形式中，“简单的午餐聚餐”以29.5%位居第一；其次是“以赠送礼品券代替聚会的礼品券型尾牙聚餐”，占比19.2%，位居第二。
年轻一代对改变后的聚餐文化持积极态度。入职3年的职场人士Lee Eunhye（27岁）表示：“也有人认为为了团队凝聚力需要聚餐，但反正中午我们经常一起吃饭，我觉得没必要再搞隆重的晚间聚餐”，“工作多的时候经常要加班，如果下班后再去聚餐，体力根本吃不消。”她接着说：“我们几个关系好的同事已经约好，单独在中午去好吃的餐厅。”
聚餐文化发生变化的原因与新冠疫情有关。疫情期间，由于实行保持社交距离的政策，社会上形成了尽量避免聚餐的氛围，即使聚餐也多是简单吃完就结束。以年末聚餐改为一起看电影、看演出的情况也在增加。首尔市以1000名首尔市民为对象开展的“激活夜间活动舆论调查”结果也显示，“新冠疫情之后聚餐文化减少”的回答比例为64.4%。
年末气氛冷清，自营业者“愁眉不展”……“好像没有年末旺季了”
原本期待年末“旺季”的自营业者如今深深叹气。通常圣诞节和岁末年初客流量会增加，对自营业者来说被视为“黄金档”。但与以往截然不同的气氛之下，大家纷纷诉苦称经营愈发困难。在自营业者社区“因为疼才是老板”中，也不断出现“年末旺季消失了”之类的帖子。
一位自称经营酒馆的自营业者表示：“通过紧缩经营，净利润和去年差不多，但年末成绩远低于预期”，“聚会也不至于都在家里办，不知道到底发生了什么变化。”网友们在该帖子下留言称：“新冠之后文化变了。就算喝酒，也会在公共交通停运前回家，聚餐没有了，年末聚会也一样”，“聚餐消失影响很大”。
围绕聚餐文化的代际矛盾
不过，对于聚餐文化，既有世代与年轻一代之间的意见分歧仍在持续。4050世代中超过一半认为有必要进行年末聚餐，而2030世代中则认为没有必要的意见更多。人力资源科技企业Incruit以873名职场人士为对象进行问卷调查，结果显示，回答“年末聚餐有必要”的比例为50.7%，回答“没有必要”的为49.2%。按年龄段进行交叉分析后发现，年龄越小，认为年末聚餐没有必要的意见越多。50岁以上中有66.7%，40多岁中有55.8%的人表示有必要进行年末职场聚餐；但20多岁仅为46.3%，30多岁为45.9%，明显低于中老年群体。
也有观点指出，利用聚餐进行的职场“霸凌式权力滥用”依然存在。职场反霸凌组织“职场Gapjil 119”表示，今年1月到12月12日期间，在身份得到确认的举报邮件中，与聚餐参与相关的咨询共有48件，其中62.5%、即30件属于“强迫参加聚餐”的案例，其余18件（37.5%）则为“排除在聚餐之外”的案例。“职场Gapjil 119”称：“强制参加聚餐，是雇佣劳动部《职场内霸凌诊断及预防应对手册》中明文列出的典型职场霸凌类型”，“尤其令举报人痛苦的是，以‘是否参加聚餐可能影响工作评价’进行威胁的做法。”
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