“部长，这次我要休两个月假”……无限带薪休假时代到来

Published 20 Dec.2023 14:34(KST)

Updated 20 Dec.2023 15:48(KST)

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奈飞自2004年起实行“无限带薪休假制”
提供无限带薪休假抢人才的美国企业
Hybe、Toss等实行无限带薪休假的韩国企业

2004年，全球最大的视频流媒体服务（OTT）企业奈飞（Netflix）引入了“无限带薪休假制度”。推动这一制度的联合创始人兼时任首席执行官 Reed Hastings 在任期间，每年亲自休假6周，以此营造氛围。此后，引入无限休假的企业不断增加。

与报道内容无直接关联的图片。 [照片=Getty Image Bank供图]

“无限带薪休假制度”顾名思义，就是无需繁琐的休假审批程序，也不用担心上司的责难，员工可以自由休假。自从2004年奈飞破格引入这一制度后，微软（Microsoft）、通用电气（General Electric）、Dropbox 等企业也陆续开始实施这一制度。

“无限休假”的核心在于，员工可以在没有复杂审批流程、没有上司苛责的情况下休假。这并不是指员工可以不负责任地一休就是几个月，而是通过使用无限休假，员工会产生“公司信任我”的信赖感，而这种信赖感会进一步提升他们对工作的动力。

目前实施无限带薪休假的海外企业，除奈飞、微软（Microsoft）、通用电气、Dropbox 之外，还有：▲企业级软件开发商 Workday ▲会计师事务所 Grant Thornton ▲软件公司 Kronos Incorporated ▲网约车企业 Uber ▲维珍集团（Virgin Group）▲Glassdoor ▲KeepTruckin ▲GitHub ▲Stitch Fix ▲SADA Systems ▲Monetate ▲Procore Technologies ▲Prezi ▲CoverMyMeds ▲高盛集团（Goldman Sachs）等，多家企业都在运营无限休假制度。

美国法律不保障年假带薪休假……要留住人才就必须提供休假

与报道内容无直接关联的图片。图片由Getty Image Bank提供

也有分析认为，无限休假制度是企业为获取和留住人才而采取的手段之一。美国是世界上少数几个没有通过法律保障年假带薪休假的国家之一，如果缺乏优秀人才，企业的成长前景就会变得不明朗。

Kronos 引入无限休假的背景，也是因为招聘困难。首席执行官 Aron Ain 要求人力资源部门提出能够提升招聘竞争力的方案，其中之一就是无限休假制度。此外，无限休假还能降低离职率，从而减少再次招聘所产生的成本。

当然，也有企业在引入无限休假后又将其取消。众筹公司 Kickstarter 在2015年废除了无限休假制度，原因在于反而出现了比以前更少休假的员工。有员工因为顾虑“自己是否真的可以去休假”，结果迟迟不敢请假，最终干脆不休。

韩国启动引入无限带薪休假的动向

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与报道内容无直接关联的图片。图片由Getty Image Bank提供

另一方面，韩国也开始出现引入无限带薪休假的动向。顺应重视“工作与生活平衡”（Work-Life Balance，简称“워라밸”）的时代潮流，引入无限休假的企业正在增多。

根据统计厅去年9月发布的《通过社会调查观察青年意识变化》结果显示，重视工作与生活平衡的青年比例正在稳步上升。2011年，每3名青年中仅有1人（29.1%）表示重视工作与生活平衡，而到2021年，这一比例已上升到每2人中就有1人（45.4%）。顺应青年意识的变化，各企业也在多样化福利形式。

根据招聘信息网站“人力网（Saramin）”的数据，在韩国引入无限带薪休假制度的企业已达约220家，包括：▲SmartStudy ▲HYBE ▲Viva Republica（Toss）▲Hunet ▲Linde Korea ▲Raonark ▲Skinidea ▲CMTech ▲The Swing ▲Adpiction 等。