去年育儿休假人数达20万创历史新高…七成休育儿假的爸爸来自大企业

by Lee Dongwoo

Published 20 Dec.2023 12:00(KST)

统计结果显示，去年育儿休假人数达到20万人。不过，男性育儿休假者中有10人里7人就职于员工300人以上的大企业，育儿休假的“大企业集中”现象依然明显。

根据统计厅发布的《2022年育儿休假统计（暂定）》显示，去年以未满8周岁或小学二年级及以下子女为对象而使用育儿休假的人数为19万9976人，比前一年增加14.2%。自2011年开始编制相关统计以来，育儿休假人数创下历史新高，增幅则为2011年（28.7%）之后的历史第二高。统计厅社会统计企划科事务官 Lee Junghun 表示：“随着新冠疫情结束，居家办公告一段落，申请育儿休假的人数相对增加，再加上今年起政府优惠扩大，这些影响都有所体现。”

统计显示，育儿休假者中27.1%为男性。男性育儿休假人数为5万4240人，同比增加28.5%；女性育儿休假者为14万5736人，增加9.6%。尤其是男性所占比重呈年度上升趋势，相比前一年的24.1%上升了3.0个百分点。

从企业规模来看，男性育儿休假者中有70.1%、女性中有60.0%为员工规模300人以上大企业的职场人士。虽然员工规模为5～49人（上升0.4个百分点）、4人及以下（上升0.4个百分点）、50～299人（上升0.3个百分点）的比重略有提高，但大企业集中现象依然存在。

15日，在首尔江南区COEX举行的“第42届 BeFe 婴儿展”上，准父母们正在参观育儿用品。 강진형 记者aymsdream@

去年在新生儿父母中使用育儿休假的人数为8万7092人，一年间增加12.5%。育儿休假使用率为30.2%，比前一年上升4.3个百分点；每100名新生儿对应的育儿休假人数为35.0人，比前一年增加5.2人。

按年龄段来看，去年新生儿父亲的育儿休假使用率中，30岁以下最高，为7.3%，40岁及以上最低，为5.7%。与前一年相比，30岁以下（上升3.3个百分点）、35～39岁（上升2.8个百分点）、30～34岁（上升2.8个百分点）、40岁及以上（上升2.1个百分点）等各年龄段的使用率均有所上升。母亲的育儿休假使用率方面，30岁以下最高，为73.5%，40岁及以上最低，为57.3%。