“是否达成导致效果不对称”
有研究结果显示，通过就业奖励金或所得税率变化来促进劳动供给的政策，其效果可能会因劳动者的“目标收入”不同而有所差异。
韩国银行20日发布题为《检验劳动供给的目标收入假说：以渔业数据为基础的分析》的《BOK经济研究》报告，并作出上述表示。
报告具体利用了2006年至2007年美国阿拉斯加的渔业数据加以论证。研究通过船长在出航前亲自填写的“目标渔获量”数据来确认其目标收入，并将其与航海日志数据结合，证明劳动供给（作业时间）依赖于目标水平（目标渔获量）。结果显示，在达成目标之前，船长会通过延长航行时间继续作业（劳动）；但在达成目标之后，继续作业的概率则大幅下降。
报告将这一现象命名为“参照点依赖偏好（reference-dependent preferences）”，并解释称：“相对于收入的绝对水平而言，相对于参照点的相对水平才是实际劳动供给中的重要因素。”
Choi Iseul 韩国银行经济研究院宏观经济研究室副研究委员表示：“研究结果显示，当劳动者实现目标收入后，其提供劳动的可能性会出现不连续式下降，表现出相当明显的损失规避倾向。”他并建议：“在设计鼓励劳动供给的政策时，需要注意政策效果可能会因是否达到目标收入而呈现非对称性。”
Choi副研究委员解释称：“例如，在经济主体尚未实现目标收入之前，即便只提供较小的经济激励，他们也可能出于达成目标的心理而增加劳动供给；相反，如果已经享有目标收入，则必须针对额外劳动时间提供更大的激励，才可能产生鼓励劳动供给的效果。因此，在通过就业奖励金或所得税率变化来促进劳动供给的政策上，应当注意政策效果可能会因是否实现目标收入而呈现非对称性。”
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