韩国雇佣部公布457家未履行残疾人雇佣义务单位名单
政府于20日公布了残疾人雇用率偏低企业的名单。名单已连续10年被公布的企业中，包括Prada Korea、韩国AstraZeneca、Sindoh、金星出版社在内的4家公司，被发现一名残疾人也未雇用。
雇用劳动部表示，针对去年残疾人雇用率偏低的企业，已于今年4月事先预告并给予整改机会，但仍未进行新招聘或开展招聘程序等履行努力的457家单位，其名单于20日被公布。
在被公布的457家单位中，民营企业有428家。其中常用劳动者1000人以上的为64家，属于大企业集团的为19个集团下属25家子公司。国家及地方自治团体为9家，公共机构为20家。
连续10年被公布在名单上的企业共有65家，包括双龙建设、东国大学、韩国花旗银行、新东亚建设等。较前一年减少9家。
在连续10年被公布名单的企业中，截至去年12月仍未雇用任何残疾人的企业共有4家，分别是Prada Korea、韩国AstraZeneca、Sindoh和金星出版社。连续3年被公布名单的大企业子公司也有4家，分别为LG经营开发院（LG）、Asiana IDT（金湖韩亚）、Korea Circuit（永丰）、Kolon制药（Kolon）。
雇用劳动部在事前预告后，至今年10月为止提供残疾人雇用服务的结果显示，新招聘残疾人3477名（同比增加1317名）。子公司型标准事业场也有4家公司新设或计划设立。
也有企业以名单公布为契机，大幅改善了残疾人雇用率。Zara Retail Korea截至去年12月残疾人雇用率为0%，但通过韩国残疾人雇用公团的咨询，结合门店特性，开发了库存整理辅助、线上订单业务支持、新品欧元标价标签制作等岗位，新招聘了18名残疾人（按重度残疾人2倍计为35人），在1年内将残疾人雇用率提升至2.70%。
学校法人民松学园作为医疗业与教育业相结合的传统残疾人雇用率偏低行业，去年残疾人雇用率仅为0.66%。但通过在翰林大学医院开发运营支持职、事务支持职等新岗位，新招聘了99名残疾人（按重度残疾人2倍计为137人），从而摆脱了连续10年被公布在名单上的局面。
雇用劳动部综合雇用政策局局长Lim Youngmi表示：“今年，残疾人雇用率为0%的企业通过开发适合残疾人的岗位、扩大招聘等，取得了重大成效。明年政府也将继续推进适合岗位开发、对残疾人雇用率偏低的大企业开展咨询，同时积极推进完善残疾人标准事业场设立监管、允许政府部门联动雇用等制度改进，使更多企业参与残疾人雇用。”
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