BNK金融集团为加强内部控制，在金融圈内首次新设“伦理经营部”，并决定在控股公司、釜山银行、庆南银行、BNK Capital 的经营战略部门中单独设立并构成首席财务官（CFO）体系。
BNK金融集团19日表示，已实施以此为主要内容的组织改编方案。在此之前，BNK金融已优先对主要子公司的经营层以及副本部长、室长、支行行长进行人事调整，着手在岁末年初对组织纪律进行全面检查。
首先，BNK金融为确保未来增长动力、迈向综合金融集团，将在控股公司内新设“集团未来数字创新部门”。该部门下设推进未来战略规划、新业务和业务多元化的未来创新部，推进区域特色业务及集团间互利共赢发展的区域特色事业团队，以及数字企划部和信息技术企划部。
同时，控股公司、釜山银行、庆南银行和 BNK Capital 将在经营战略（企划）部门中分离财务职能，归入新设立的首席财务官体系之下。本次同步进行的人事中，还选拔了兼具专业性和客观性的外部人士担任首席财务官。
BNK金融还为革新包括预防金融事故在内的内部控制功能，在金融圈内首次新设伦理经营部。同时，设立直属董事长的地区共生发展委员会，由董事长亲自统筹，从釜山、蔚山、庆南地区弱势群体的视角出发，制定可持续的共生金融方案。除此之外，还在董事会内新设董事会事务局，以确保公司治理结构的独立性。
作为主要子公司的釜山银行和庆南银行也启动了旨在重塑为以客户为中心组织的组织改编。在两家银行内新设客户企划部和客户数据分析团队，以客户视角开展整合营销，并为不同客户群体提供定制化服务。
BNK金融表示：“此外，为给组织注入新的活力，自控股公司成立以来首次大力启用女性高管等，强化了多元化”，并称：“将通过扩大控股公司与子公司之间的兼职任职等人员交流，相互共享核心能力和经验诀窍，积极推动集团公司均衡发展和集团协同效应的创造。”
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