Kakao于19日表示，已于国内信息技术业界首次发布《2023 Kakao多样性报告》。
本次报告围绕▲员工构成 ▲家庭与工作的平衡 ▲无偏见且相互尊重的文化 ▲招聘原则等方面，汇总了Kakao正在推进的与多样性相关的各项活动。
以2022年为基准，Kakao在职员工中男性为2183人（56.0%）、女性为1718人（44.0%）。员工性别比例差距已由2020年的18.6个百分点缩小至2022年的12个百分点。去年新入职员工人数为870人，同比减少124人。其中男性为453人（52.1%）、女性为417人（47.9%），新入职员工的性别比例差距亦由2020年的20.8个百分点缩小至2022年的4.2个百分点。女性高级管理人员人数则从2020年的24人（22.4%）增至2022年的58人（34.1%）。截至今年9月30日，Kakao董事会内女性董事比例为57%（4人）。
Kakao以尊重多样性的企业文化为目标，重视根据员工在性别、年龄、国籍等方面的背景及价值观差异进行包容。员工性别比例差距持续缩小，董事会女性高管比例也高于韩国国内500强企业的平均水平。
公司运营共4家可容纳业界最大规模——907名儿童的托儿所，致力于支持员工在工作与家庭之间实现平衡。同时，为员工本人及配偶提供产假、产检假、流产及死胎休假等制度，并运行家庭照护假、休整假、恢复日等多种家庭友好型制度。
公司也持续努力，尊重员工之间的多元意见。每年开展针对组织文化的“健康度测评”，以了解员工意见。结果显示，去年有86%的员工表示在组织内部能够无障碍地提出自己的意见。Kakao的子公司型残障人士标准事业场“Linkage Lab”因在重度残障人士约25%、女性残障人士约40%的雇佣扩大战略方面取得成效，被评选为“2023年残障人士雇佣优秀企业主”。
在人才招聘方面，公司同样尊重多元价值，推行不因出身、性别、年龄、残障与否等因素而歧视、将个人能力与业绩置于首位的评价文化。自2017年起，公司在入职申请表中不再收集学历、专业、年龄、性别等信息，导入并运行“盲审式”招聘方式。
Kakao已通过官方网站公开了多样性报告，今后计划每年定期发布。
Kakao代表理事Hong Euntaek在发行致辞中表示：“随着技术发展和数字化进程加速，我们的社会变得更加新颖、丰富且多姿多彩。今后也将继续推动服务与技术的发展，通过这些努力在Kakao内外进一步拓展多样性，并致力于构建健康的数字生态系统。”
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